（一）基本条件

　　1．遵宪守法，公道正派，具有良好品德操守、职业道德；

　　2．具有深厚的专业理论知识、丰富的专业技术水平，熟悉人力资源服务业最新理论、行业动态，业内知名度较高；

　　3．身体健康，愿意为我市人力资源服务业发展建设承担且能够胜任专家工作；

　　4．无学术道德问题，无不良社会信用记录，无违纪违法记录。

　　（二）专业条件

　　除需具备以上基本条件外，还应满足以下专业条件之一：

　　1．取得副高级人力资源管理专业人员职称3年以上，取得正高级人力资源管理专业人员职称1年以上；

　　2．获得企业人力资源管理师高级技师（一级）职业资格或技能等级证书5年以上；

　　3．在院校从事人力资源专业教学、研究工作10年以上；

　　4．在企事业单位、人力资源服务机构（含行业协会）从事人力资源管理实战工作10年以上；

　　5．在法律、经济、审计、会计、统计等专业领域具有中级专业技术职称且从事相关领域工作满8年，或者具有高级专业技术职称，实践经验丰富且有一定研究成果的可适当放宽要求。