（一）单位审核推荐

　　1.严格落实审核责任。各单位要切实履行好推荐申报主体责任，加大对本单位申报人员材料真实性和完整性审查力度，明确审核责任人，签署承诺书，落实审核责任。全面实行岗位管理的单位，要充分考虑本单位岗位设置结构比例及岗位空缺情况推荐申报人选。对推荐至评委会的申报材料，经审核发现不符合条件人员占比达到或超过本单位申报总数10%的，由推荐单位作出说明，主管部门应在本系统内对该单位进行通报；主管部门审核推荐人选,在评审中发现不符合条件人数占比达到或超过主管部门审核推荐20%的,由主管部门作出说明并报送书面整改方案,各级评委会应在本领域范围内对该主管部门予以通报,视情况可暂停该主管部门次年推荐申报权限。在确认或备案的评审结果复核中发现问题人数占参评总人数10%及以上的评委会,由各级职改部门按管理权限予以通报。政府所属人事档案托管机构或相关行业协会对自由职业者的申报材料真实性进行审核把关。各级评委会通报问题情况作为评优评先的重要指标纳入当年工作情况评估。

　　2.规范审核推荐程序。各单位要严格按照桂人社规〔2021〕11号文第二十条规定的审核审议、单位内部公示、单位推荐等程序及要求进行审核推荐。对申报人的学历、资历、专业技术工作经历、业绩成果和论文著作等材料，由各单位审核原件并核实真实性后，在申报系统据实填写审核结果。个人申报材料需要进行单位内部公示，公示完成后，如果申报材料发生变更的，应对变更情况进行补充公示。公示和补充公示时间不得少于5个工作日。各单位应按规定组织审议并出具单位推荐意见。推荐意见应对申报人在“思想品德、工作成绩、专业水平、业务能力、工作态度”等方面给予评价。申报人不符合申报条件、不同意推荐或有其他不宜推荐情形的，不得推荐。

　　（二）主管部门审核

　　单位主管部门要按权限对单位审核推荐工作进行指导、监督、审核和纠错，加强对单位的推荐程序、推荐材料真实性和填报材料规范性等方面的审核并承担审核责任。

　　（三）评委会组建单位审核

　　评委会组建单位负责审核申报单位和主管部门履职情况，重点审核推荐程序、材料完整性和规范性、推荐对象基本条件等，严禁将程序不规范、材料不完整、推荐对象基本条件不符合、单位推荐意见不明确或不予推荐等申报材料报送评委会评审。

　　经审核，申报材料不符合规定条件的，评委会组建单位应当一次性告知申报人需要补正的全部内容。要明确补充材料时限要求，逾期未补充的，视为放弃申报。未按规定时间或程序上报申报材料的，评委会组建单位不予受理。

　　评委会组建单位要加强对直接申报情形的审核。直接申报的，要重点审核从事专业技术工作年限。