(一)报名方式：通过添加微信号咨询相关政策，领取简历表，接收入职考核相关通知。

　　(二)招收测试

　　合肥市消防救援支队将统一组织实施，参考人员必须携带本人身份证参加，考核内容如下，考核具体时间和地点另行通知。

　　1、体技能测试：主要考察应聘者是否具有正常履职的身体条件。考核项目：1000米跑、俯卧撑、10米×4往返跑3个项目，具体标准(详见附件)；驾驶员岗位增加车辆驾驶技能测试。

　　2、心理测试:主要是根据一定的测试法则和心理学原理，使用一定的操作程序对被测试者的认知、行为、情感的心理活动予以量化，可以帮助被测试者了解自己的情绪、行为模式和人格特点，提醒相对筛查有心理问题的人，做好预防工作。

　　3、面试主要是观察应试者的体型相貌、仪容仪表，了解其语言表达、综合分析和思维反应能力。

　　上述测试，在心理测试达标的基础上，按体技能平均分60%+面试40%计算总分，按实际招聘人数1.5倍比例进入下个环节。

　　(三)体检及考察

　　体检由支队统一组织招聘人员到三甲医院进行体检并签订《无重大疾病承诺书》，主检医生按照体检标准确定体检合格人员，具体时间和地点另行通知。体检标准参照《国家综合性消防救援队伍消防员招录体格检查标准》执行。

　　合肥市消防救援支队将逐一对报名人员材料和《政府专职消防员招录考察表》进行复审，并视情进行现场审核。

　　(四)入职及签订合同

　　按招收程序，择优确定录用人员，入职手续由第三方人力资源公司或其委托支队办理。录用人员劳动合同由第三方人力资源公司在录用人员入职后1个月内与录用人员签订。劳动合同期一般为2年，试用期为2个月。

　　(五)岗前培训及分配

　　培训时间不少于60天，培训内容主要包括政策法规、业务理论、队列训练、体能技能等项目，培训合格人员在全市范围内统筹分配工作。