招聘采取网上报名、资格审查、笔试、体能测试、专业知识测试、面试、体检、考察、公示、聘用的方式进行，各流程具体内容如下：

　　(一)网上报名

　　1.报名时间：2024年11月8日——2024年11月22日17点，逾期不再接受报名。

　　2.网上报名流程：线上填写报名表，并发送至邮箱(CQyutai2023@163.com)，文件命名格式为“辅警报名+姓名”，报名审核情况将会通过“义渡人力”微信公众号予以公布。

　　3.应聘人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。

　　4.应聘人员须诚信报考，提交的报名信息和材料必须真实、准确、完整，应聘人员在提交报名信息前，请再次认真核对本人所填信息是否准确，是否符合公告要求及报考岗位资格条件，避免误报。

　　(二)资格审查

　　1.资格审查时间：以“义渡人力”微信公众号通知为准，请报考人员务必按通知时间，本人携带资料原件和复印件前往进行资格审查。提醒：可提前准备非时效性的资格审查资料，资料不齐视为审查不通过。

　　2.资格审查地点：另行通知。

　　3.资格审查所需材料：

　　(1)《警务辅助人员报名表》1份(见附件2.doc，请报名人员自行下载填写，打印至1张A4纸填写并提交)；

　　(2)本人身份证原件和2份复印件；

　　(3)本人户口簿(重庆市居住证)原件和1张复印件(复印件含主页、个人页、增减页)；

　　(4)持本人近期1寸彩色同底免冠照片2张；

　　(5)已取得的毕业证书、学位证书原件和复印件各1份；

　　本次招聘岗位，必须提供本人大专及以上毕业证书(招聘岗位有特殊规定除外)对应的高等教育学历认证报告，即《教育部学历证书电子注册备案表》1份，登录中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn，点击学籍学历查询-本人查询-注册登陆个人账号-查看申请教育部学历证书电子注册备案表-下载PDF-打印)；

　　(6)个人征信报告1份。到人民银行(或已授权各类商业银行)打印或者登录中国人民银行征信中心(网站地址：http://www.pbccrc.org.cn)互联网个人信用信息服务平台下载打印个人信用报告；

　　(7)附件1“岗位资格条件和工作能力要求”中所列相关证书或证件，需提供原件及复印件1份；

　　应聘人员所提供的应聘材料必须齐全且真实有效，在整个招聘过程中，凡不符合招聘条件和弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格，责任由应聘人员自负。

　　经资格审查合格者由义渡人力公司通过“义渡人力”微信公众号予以公布。未通过资格审查者，恕不另行通知。所有应聘材料代为保管，恕不退还。请各位应聘人员保持通讯畅通。

　　(三)笔试

　　1.资格审查合格者进入笔试环节。笔试采取闭卷方式，考试题类型参照国家公务员或事业单位招录考试题类型，内容包含但不限于行政职业能力测试、综合基础知识、计算机基础知识、法律基础知识、专业知识等内容，重点考核应聘者平时积累、基本及专业技能、综合素质。笔试采取百分制，设置合格分数线为60分，笔试成绩占总成绩的50%。义渡人力公司不提供任何复习参考资料。

　　2.笔试时间、地点另行通知(以“义渡人力”微信公众号为准)。笔试成绩在“义渡人力”微信公众号统一公布。

　　(四)体能测试

　　1.按岗位计划招聘人数1：4比例，在笔试测试合格人员中按笔试成绩由高到低确定参加体测人员名单(未达到1：4的岗位参考人员，全部人员进入体测环节)。若最后一名考生的笔试成绩并列，则均进入体能测试。

　　2.体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》(公政治〔2024〕60号)规定执行。体能测试年龄计算时间截止到参加体能测评当月。体能测试项目为10米×4往返跑、1000米(女子800米)、纵跳摸高3项，全部达标的为合格，其中1项不达标的为不合格。(体能测试标准详见附件3)

　　3.体能测试时间、地点另行通知。体能测试结束后即时向考生宣布体能测试结果。体能测试结果及进入下一环节人员名单将在“义渡人力”微信公众号予以公布。

　　4.考生对本人或他人体能测试结果有异议的，应当场提出申诉或举报，仲裁小组当场予以处理，未当场提出的不再受理。

　　(五)专业知识测试

　　1.按岗位计划招聘人数1：3比例，在体能测试合格人员中按笔试成绩从高到低确定参加专业知识(技能)测试人员名单(未达到1：3的岗位参考人员，全部人员进入专业知识(技能)测试环节)。若最后一名考生的体测成绩并列，则均进入专业知识(技能)测试。

　　2.本次为专业类岗位招录，专业知识(技能)测试为通过性项目，结果分为合格与不合格，成绩不计入总成绩，主要考察报考人员专业技能是否符合岗位需求。测试结果当场宣布。

　　3.专业知识(技能)测试的时间、地点另行通知(以“义渡人力”微信公众号为准)。

　　(六)面试

　　1.按岗位计划招聘人数1：2比例，在专业技能测试测试合格人员中按笔试成绩从高到低确定参加面试人员名单(未达到1：2比例的专业技能测试合格人员全部进入面试)。若最后一名考生的笔试成绩并列，则均进入面试。

　　2.面试采取结构化面试的方式进行，面试主要考察报考人员适应岗位需要的综合素质及专业能力。面试采用百分制，面试成绩占总成绩的50%。面试顺序现场抽签。面试成绩计算至小数点后两位。面试成绩当场公布。

　　3.考生总成绩计算方法

　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩计算到小数点后两位。

　　4.面试满分100分，合格分数线为60分。

　　5.面试时间、地点另行通知。面试成绩及总成绩由义渡人力公司在“义渡人力”微信公众号公布。

　　(七)体检

　　1.根据总成绩，按岗位计划招聘人数1：1比例，从高分到低分确定参加体检人员名单。进入体检最后一名总成绩出现并列时，属于本公告招聘条件第四项情形的人员为第一优先顺序进入体检环节，招聘岗位要求中设定优先条件的为第二优先顺序，其它成绩并列情形以面试成绩高者优先，面试成绩相同时以体测长跑用时短者优先。

　　2.体检当日，考生需携带身份证原件、1寸近期彩色登记照、黑色签字笔、并自备体检费用。考生应着便装参加体检，不得穿制式服装或者特殊样式服装。体检前勿食辛辣油腻食品，体检前一天晚20时后不进食，体检当日不吃早餐、不饮水。体检前应仔细了解体检准备要求。

　　3.体检基本要求为：身体健康，体貌端正，无口吃，无重听，无色盲，身体无纹身，无传染性疾病。本公告中未说明的体检项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员体检特殊标准(试行)》进行。

　　4.体检时间、地点、组织实施及相关要求另行通知。应聘人员体检费用自理。

　　(八)考察

　　体检合格者由考察小组实施考察，参照公安机关录用人民警察政治考察工作相关要求执行，对考生的政治思想、道德品质、日常表现、应聘资格、个人信用情况及家庭成员、主要社会关系政历等情况进行全面考察，并出具考察材料，作出综合评价。家庭成员是指本人的配偶、父母(监护人、直接抚养人)、配偶父母、年满14周岁的子女及未婚兄弟姐妹。主要社会关系指已婚兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

　　考察应坚持实地考察原则，实地考察有困难的，可委托被考察对象人事档案管理单位、户口所在地派出所等机构代为考察，出具相应考察情形的材料。同时，考察期间将对考生个人征信及信用信息进行审核，有被列为严重失信主体或有较为严重个人不良信用记录的，视为考察不合格。

　　若考察不合格(含无法获得考察结论的)，不予聘用。

　　考察时间、组织实施及相关要求另行通知。

　　(九)公示

　　考察合格的人员确定为拟录用人员，名单将由重庆义渡人力资源服务有限责任公司在“义渡人力”微信公众号进行为期5天的公示。

　　公示期间，对受到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用；对一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。

　　如出现体检、考察不合格、拟录用人员放弃录用资格或公示中发现问题不予录用的情形造成岗位空缺的，公司有权按相应岗位总成绩从高到低的顺序依次进行递补。是否进行递补，由重庆市公安局大渡口区分局研究决定。

　　(十)聘用

　　经公示没有问题或者反映问题不影响录用的，确定为聘用对象。

　　聘用期间，由重庆义渡人力资源服务有限责任公司协调聘用人员人事档案转移处理事宜，需按要求办理完成人事档案转入重庆市大渡口区就业和人才中心的相关手续。

　　聘用人员与重庆义渡人力资源服务有限责任公司签订劳动合同，并被派遣到重庆市公安局大渡口区分局警务辅助岗位工作，入职时间为合同签订时间。合同签订时间另行通知。

　　聘用人员应在规定时间内按要求进行报到，逾期未报到的，取消其聘用资格，并计入考生诚信档案。

　　聘用人员实行派遣制，合同期两年，其中实习期6个月(含试用期2个月)。聘用人员应接受岗前培训与试用期考核，试用期满经考核合格的，正式予以聘用，不合格者依法解除劳动关系。