4、招聘方式及流程

　　招聘采取网上报名、资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、考察、公示、聘用的方式进行，各流程具体内容如下：

　　(一)网上报名

　　1.报名时间：2025年10月24日9:00至2025年10月25日18：00。

　　2.网上报名流程：有意应聘者可通过精诚公司官网(www.jc-hr.com)或“精诚人力资源公司”微信公众号，在招聘公告下方扫描二维码或点击阅读原文报名，按照页面提示操作，填写并提交报名表，完成网上报名。

　　应聘人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。

　　应聘人员须诚信报考，提交的报名信息和材料必须真实、准确、完整，应聘人员在提交报名信息前，请再次认真核对本人所填信息是否准确，是否符合公告要求及报考岗位资格条件，避免误报。

　　(二)资格审查

　　1.资格审查时间：另行通知。

　　2.资格审查地点：另行通知。

　　3.资格审查所需材料：

　　(1)应聘人员资格审查前需自行下载打印《报名登记表》(附件2)，应聘人员只能选择一个岗位。在职人员需出具所在单位同意报考证明。

　　(2)持本人近期1寸蓝底或者红底免冠照片5张；

　　(3)身份证原件及复印件1份(正反面印同一张)；

　　(4)本人户口簿(主页、个人页、增减页复印在一张A4纸)原件及复印件1份，或重庆市居住证原件及复印件1份；

　　(5)退伍军人需出具退伍证明相关证书及复印件；

　　(6)学历证明：毕业证书原件及复印件1份，最高学历大专及以上的，需提交教育部学历证书电子注册备案表1份(登陆学信网：https://www.chsi.com.cn，点击学籍学历查询-本人查询-注册登陆个人账号-查看申请教育部学历证书电子注册备案表-打印)。在国(境)外高校毕业的，须在报考资格审查时提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历(学位)认证。

　　(7)个人银行征信报告1份(应到银行打印或者登录中国人民银行征信中心(http://www.pbccrc.org.cn)互联网个人信用信息服务平台下载打印个人信用报告(注意!有逾期情形的，须到银行打印明细)。

　　应聘人员所提供的报考材料必须齐全且真实有效，在整个招聘过程中，凡不符合招聘条件和弄虚作假的，一经查实，取消应聘或者录用资格，责任由应聘人员自负。资格审查合格者，由精诚公司在官网(www.jc-hr.com)公布予以通知；未通过资格审查者，恕不另行通知，所有报考材料恕不退还。

　　4.资格审查具体时间以精诚公司官网(www.jc-hr.com)通知为准。未按通知规定时间到达现场者视为主动放弃此次应聘资格。

　　(三)笔试

　　1.笔试采取闭卷方式，考试题类型参照国家公务员或者事业单位招录考试题类型，内容包含行政职业能力测试、综合基础知识、计算机基础知识、法律基础知识等内容，笔试采用百分制，笔试成绩占总成绩的40%。

　　2.笔试时间、地点另行通知。笔试成绩由精诚公司在官网(www.jc-hr.com)公布。

　　(四)体能测试

　　1.按岗位计划招聘人数1：4比例，根据笔试成绩从高到低确定参加体测人员名单(未达到1：4的岗位参考人员全部进入体能测试)。若最后一名考生的笔试成绩并列，则均进入体能测试。

　　2.体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》(公政治〔2024〕60号)规定执行。体能测试年龄计算时间截止到参加体能测试当月。

　　3.体能测试项目为纵跳摸高、10米×4往返跑、男子1000米(女子800米)3项，全部达标的为合格，其中1项不达标的为不合格。

　　体能测试项目和标准

　　(一)男子组

　　项目标准

　　30岁(含)以下31岁(含)以上

　　10米×4往返跑≤13″1≤13″4

　　1000米跑≤4′25″≤4′35″

　　纵跳摸高≥265厘米

　　(二)女子组

　　项目标准

　　30岁(含)以下31岁(含)以上

　　10米×4往返跑≤14″1≤14″4

　　800米跑≤4′20″≤4′30″

　　纵跳摸高≥230厘米

　　4.体能测试时间及地点：另行通知，体能测试结束后即时向考生宣布体能测试结果，体能测试结果及进入面试人员名单由精诚公司在官网(www.jc-hr.com)公布。

　　5.考生对本人或他人体能测试结果有异议的，应当场提出申诉或举报，仲裁小组当场予以处理，未当场提出的不再受理。

　　(五)面试

　　1.按岗位计划招聘人数1：3比例，在体能测试合格人员中按笔试成绩从高到低确定参加面试人员名单(未达到1：3的则体能测试合格人员全部进入面试)。若最后一名考生的笔试成绩并列，则均进入面试。

　　2.面试采取结构化面试的方式进行，面试主要考察考生适应岗位需要的基本素质和能力。面试采用百分制，面试成绩占总成绩的60%。面试顺序现场抽签。面试成绩计算至小数点后两位。面试成绩当场公布。

　　3.最终面试成绩计算规则：同一岗位不同面试考室的，引入修正系数计算面试最终得分。

　　修正系数=同一岗位所有考生平均分÷该考生所在面试考室的平均分。

　　最终面试成绩=考生面试成绩×该考生所在面试考室的修正系数。

　　考室修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需去除面试成绩异常数据(小于60分或高于90分)，以免影响修正系数的公平性和有效性。

　　4.最终面试成绩满分100分，合格分数线为60分，低于60分的，不得进入体检环节。

　　5.考生总成绩计算方法

　　总成绩=笔试成绩×40%+最终面试成绩×60%。总成绩计算到小数点后两位。

　　6.面试时间及地点另行通知，面试成绩及总成绩由精诚公司在官网(www.jc-hr.com)统一公布。

　　(六)体检

　　按岗位计划招聘人数1：1比例，根据总成绩从高到低确定参加体检人员名单。若最后一名总成绩出现并列时，有本公告第二条第四项情形的人员优先进入体检环节。无优先情形(或均存在优先情形)的，以面试成绩高者优先，面试成绩相同时以体测长跑用时短者优先。

　　体检当日，考生需携带身份证原件、1寸近期彩色登记照、黑色签字笔、并自备体检费。考生应着便装参加体检，不得穿制式服装或者特殊样式服装。体检前勿食辛辣油腻食品，体检前一天晚20时后不进食，体检当日不吃早餐、不饮水。

　　体检基本要求为：身体健康，体貌端正，无口吃，无重听，无色盲，身体无文身，无传染性疾病。视力参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，其他未说明的体检项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。

　　体检时间、地点及相关事宜另行通知。

　　(七)考察

　　体检合格者由考察小组实施考察，标准参照我市录用人民警察政治考察工作要求执行，由考察小组对考生的政治思想、道德品质、日常表现、应聘资格、个人信用情况及家庭成员、主要社会关系政历等情况进行全面考察，并出具考察材料，作出综合评价。家庭成员是指本人的配偶、父母(监护人、直接抚养人)、配偶父母、年满14周岁的子女及未婚兄弟姐妹。主要社会关系指已婚兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。考察应坚持实地考察原则，实地考察有困难的，可委托被考察对象人事档案管理单位、户口所在地派出所等机构代为考察，出具相应考察情形的材料。

　　若考察不合格(含无法获得考察结论的)，不予录用。考察合格的方能进入下一环节。

　　(八)公示

　　考察合格的确定为拟录用人员，人员名单在精诚公司官网(www.jc-hr.com)进行为期5天的公示。

　　公示期间，对受到投诉且经查实不符合聘用资格的，不予录用；对一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。

　　如出现体检、考察不合格，拟录用人员放弃录用资格或者公示期间发现问题不予录用的情形造成岗位空缺，由永川区公安局研究决定是否按照相应岗位总成绩从高到低的顺序进行递补。

　　(九)聘用

　　经公示没有问题或反映问题不影响聘用的，确定为聘用对象，带相关材料：身份证原件及复印件(正反面)2份、户口(本人页+增减页+户别页)复印件1份、一寸登记照(蓝底或者红底)2张、最高学历(毕业证+学位证+学历验证报告)复印件1份、上家单位离职证明或者街道出具的未就业证明复印件1份，由精诚公司组织按规定程序签订劳动合同，并被派遣到永川区公安局辅警岗位工作。

　　2022年至今已取得全日制专科及以上学历的考生，另需在“重庆人社”APP办理类别为“近两年高校毕业生”的失业登记，同时将办理成功界面截图并打印2份；若考生为退伍军人，需提供退伍证复印件2份。

　　被聘用的人员应在规定的时间内到用人单位报到。逾期未报到的，取消其聘用资格，并记入考生诚信档案。

　　被聘用人员试用期为二个月，试用期内应接受岗前培训与试用期考核，试用期满经考核合格的，正式予以聘用，不合格者依法解除劳动关系。

　　工作期间，用工单位可根据人岗相适的原则，调整警务辅助人员工作岗位，薪酬随岗位变动做相应调整。

　　5、附则

　　本公告由重庆精诚人力资源管理有限公司永川分公司负责解释，涉及招聘有关问题可咨询精诚公司。

　　咨询电话：023-63655764、18983146907

　　联系人：任老师

　　公司地址：重庆市江北区庆云路1号IFS国金中心T2-14-01。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不安排、不委托任何机构举办考试辅导培训班，我司为本次重庆市永川区公安局辅警招聘唯一受托单位，且不委托任何机构代招。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

　　附件：

　　1.重庆精诚人力资源管理有限公司永川分公司派往永川区公安局警务辅助岗位工作人员招聘情况一览表

　　2.《报名登记表》(资格审查时再交报名表、自行下载打印)