1.开考比例和指标调整。《招聘情况一览表》（附件1）对笔试开考比例作了明确规定，招考指标与资格审查合格人数比例必须达到规定的笔试开考比例（1:3）方可开考，达不到的则相应递减或取消招考指标。

　　2.因资格审查合格人数达不到笔试开考比例而被取消招考的岗位，由飞驶特公司征求该岗位应聘人员意见，放弃报考资格或自行选择其他符合报考条件的岗位（有且只有一次选择机会；不得选择其他被取消招考的岗位；选择后，对已递减招考人数的岗位，资格审查合格人数达到恢复招考人数要求的，在计划招聘人数范围内相应增加该岗位招考需求人数）。

　　3.笔试采取闭卷方式，考试题类型参照国家公务员或者事业单位招录考试题类型，内容包含行政职业能力测试、综合基础知识、计算机基础知识、法律基础知识等内容，笔试采用百分制，笔试成绩占总成绩的50%。

　　4.笔试时间、地点另行通知，笔试成绩在飞驶特人才网上统一公布。

　　（四）体能测试

　　1.按岗位计划招聘人数1:5比例，根据笔试成绩从高到低确定参加体测人员名单（未达到1:5的岗位参考人员全部进入体能测试）。若最后一名考生的笔试成绩并列，则均进入体能测试。

　　2.体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》（公政治〔2024〕60号）规定执行。体能测试年龄计算时间截止到参加体能测评当月。体能测试项目为10米×4往返跑、1000米（女子800米）、纵跳摸高3项，全部达标的为合格，其中1项不达标的为不合格。体测标准详见附件2。

　　3.体能测试时间、地点另行通知，体能测试结束后即时向考生宣布体能测试结果，体能测试结果及进入面试人员名单及时在飞驶特人才网上公布。

　　4.考生对本人或他人体能测试结果有异议的，应当场提出申诉或举报，仲裁小组当场予以处理，未当场提出的不再受理。

　　面试

　　1.按岗位计划招聘人数1:2比例，在体能测试合格人员中按笔试成绩从高到低确定参加面试人员名单。若最后一名考生的笔试成绩并列，则均进入面试。

　　2.面试采取结构化面试的方式进行，面试主要考察考生适应岗位需要的基本素质和能力。面试采用百分制，面试成绩占总成绩的50%。面试顺序现场抽签。面试成绩计算至小数点后两位。面试成绩当场公布。

　　3.考生总成绩计算方法

　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩计算到小数点后两位。

　　4.面试满分100分，合格分数线为60分。参加面试人数与计划录用人数比例低于2︰1的岗位，考生面试成绩应达到其所在面试室所有考生的面试平均成绩，方可进入体检环节。

　　5.面试时间、地点另行通知，面试成绩及总成绩在飞驶特人才网上统一公布。