1.按岗位计划招聘人数1：2比例，在体能测试合格人员中按笔试成绩从高到低确定参加面试人员名单(未达到1：2比例的情况全部进入面试环节)。若最后一名考生的笔试成绩并列，则均进入面试。

　　2.面试采取结构化面试的方式进行，面试主要考察考生适应岗位需要的基本素质和能力。面试采用百分制，面试成绩占总成绩的50%。面试顺序现场抽签。面试成绩计算至小数点后两位。面试成绩当场向考生公布。

　　3.最终面试成绩计算规则：同一岗位不同面试考室的，引入修正系数计算面试最终得分。

　　修正系数=同一岗位所有考生平均分÷该考生所在面试考室的平均分。

　　最终面试成绩=考生面试成绩×该考生所在面试考室的修正系数。

　　考室修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需去除面试成绩异常数据(小于60分或高于90分)，以免影响修正系数的公平性和有效性。

　　4.最终面试成绩合格分数线为60分，低于60分的，不得进入体检环节。

　　5.考生总成绩计算方法

　　总成绩=笔试成绩×50%+最终面试成绩×50%。总成绩计算到小数点后两位。

　　6.面试时间、地点另行通知，最终面试成绩及总成绩由公司在公众号统一公布。