本次招聘工作严格按照发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、体能测试、体检和考察、公示及审批聘用等程序进行。

　　(一)报名与资格审查

　　本次招聘采取现场报名的方式进行，逾期不再受理。

　　1.报名时间：2025年8月12日至2025年8月20日(工作日：上午8:30-12:00,下午14:30-18:00)。

　　2.报名地点：永昌县公安局门面房接报案中心接待大厅。

　　3.报名登记和资格审查：应聘人员须在报名前仔细阅读招聘公告，在规定时间内携带本人居民身份证、户口簿、毕业证、学信网电子注册备案表、个人征信报告、退伍证等原件、复印件及加分项证明材料，本人近期免冠蓝底2寸照片6张，同时提供电子照片(PNG或JPG格式，大小为10-200KB，蓝色背景)。同时提前下载填写《2025年永昌县面向社会公开招聘公安警务辅助人员报名表》，报名时一并提交进行资格审查。对不符合条件的人员，当场说明理由，退回所提供的证件。如应聘者本人无法到现场报名，委托他人报名者除需提供应聘人的上述证件资料外，还需携带报名委托书及被委托人身份证原件及复印件。

　　4.应聘人员必须使用有效居民身份证进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。应聘人员提交的报名信息必须真实、准确、有效、符合应聘条件，否则一切后果由本人承担。报名通过资格审查后，不可更改。

　　(二)笔试

　　1.通过报名与资格审查的人员全部进入笔试，笔试采用闭卷考试，汉语作答，时间120分钟，满分100分。

　　2.笔试内容为公安基础知识、法律知识、时事政治和其他公共基础知识等(不指定教材)。

　　3.笔试时间和地点以准考证记载为准。

　　4.报考人员凭有效身份证件(有效期内的居民身份证或临时居民身份证)、准考证参加笔试，两证缺一不可。

　　5.笔试阅卷工作结束后，由县公开招聘工作领导小组划定最低控制分数线，达不到最低控制分数线者取消进入下一环节资格。笔试成绩及进入下一环节人员名单在“永昌公安”微信公众号进行公布。

　　(三)面试

　　1.按照笔试成绩由高分到低分顺序，依次按各岗位计划招聘数1:1.5的比例确定进入面试人员(小数点后采用四舍五入的办法确定)，笔试末位成绩并列者一并进入面试。面试人员达不到1:1.5的比例时，按照参加笔试的实际人数确定面试人员。

　　2.采用结构化面试方式，主要测评报考人员的综合分析、应急反应和解决实际问题的能力。

　　3.报考人员凭面试通知单和本人有效居民身份证原件参加面试，缺一不得参加面试。具体面试时间、地点以面试通知单为准。

　　(四)体能测试

　　1.进入面试人员均参加体能测试。

　　2.体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》等文件规定组织实施。

　　3.体能测试分别测试以下项目：

　　10米×4往返跑、1000米跑和纵跳摸高。

　　4.体能测试标准如下：

　　10米×4往返跑所用时间≤14″4为合格；1000米跑所用时间≤5′30″为合格；纵跳摸高，触摸高度≥250厘米为合格。

　　体能测试上述3个项目，凡其中一项不达标的，视为体能测试不合格，体能测试不合格者取消聘用资格。

　　(五)总成绩确定

　　总成绩按下列方式确定：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。末位总成绩出现并列时，以“优先聘用条件”确定名次，均无“优先聘用条件”的按笔试成绩从高分到低分依次确定名次。总成绩确定后，在“永昌公安”微信公众号对总成绩及进入下一环节人员名单进行公布。

　　(六)体检

　　1.体检按照总成绩由高分到低分排名顺序，以计划招聘数1:1的比例确定参加体检人员名单。

　　2.体检参照新录用公务员体检标准执行，须在县级及以上医院进行，费用由参加体检人员承担。

　　3.体检时间、地点，另行通知。

　　4.体检内容：参照《关于修订〈公务员聘用体检通用标准(试行)〉及<；公务员聘用体检操作手册(试行)>；有关内容的通知》，统一组织进行体检。体检不合格的，取消聘用资格。因体检不合格或者应聘人员放弃体检资格而造成缺额的，从本岗位体能测试合格的报考人员中按总成绩由高分到低分的顺序依次等额递补。

　　(七)考察政审

　　1.体检合格人员进入考察政审环节。

　　2.考察政审参照《公安机关招录人民警察政治考核工作办法》和本公告中不符合报名应聘情形开展，考察突出政治标准，主要考察报考人员的政治思想素养、道德操守品质及岗位适应程度。

　　3.因考察不合格、自动放弃考察资格而形成的岗位空缺，从本岗位体能测试合格的报考人员中按总成绩由高分到低分的顺序，先组织体检，体检合格者等额递补。

　　(八)公示及审批聘用

　　1.体检、考察合格人员确定为拟聘人员，名单向社会公示5个工作日。公示期满后，如无影响其聘用的问题，按相关程序办理审批聘用手续，签订《警务辅助人员劳动合同》，并参加岗前培训，培训考核合格后方可上岗。本次聘用辅警最低服务期限为1年，聘用后未达到最低服务期限主动离职的，由个人承担培训费和服装费。

　　2.首次签订劳动合同期限为2年，试用期2个月，试用期考核不合格的，解除劳动关系。试用期计算在合同期限内，合同期满两年考核合格的，根据相关规定续聘。