面试

　　1.按照计划招聘岗位人数1:3的比例，最低不低于1:2，根据资格审查结果，择优确定进入面试人员名单；

　　2.应聘人员在通过资格审查后，工作人员将通过邮件方式发送面试通知单，应聘人员在收到邮件后需确认是否参加面试，如规定时间内未回复，则视为放弃；

　　3.面试为结构化面试，分值为100分。对应聘者的思维能力、语言表达、责任感与进取心、应变能力、形象气质等进行综合评价；

　　4.参加面试人员须携带面试通知单和有效身份证明(身份证、临时身份证或派出所出具带有影像的户籍证明)。缺少上述证件之一者，不得参加面试；

　　5.面试时间及地点以面试通知单规定的为准，规定时间内未参加面试的视为放弃；

　　6.面试成绩当场公布并签字确认。

　　体检

　　1.根据成绩排名等额确定体检人员名单组织参加体检。按照有关规定在县/市级以上综合性公立医院进行，体检时须提供本人有效身份证明(身份证、临时身份证或派出所出具带有影像的户籍证明)、面试通知单和面试成绩单，缺少证件者，不得参加体检；

　　2.体检参照《关于修订<；公务员录用体检通用体检标准(试行)>；及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)中人民警察职位有关规定执行；

　　3.因体检不合格或本人放弃体检资格产生的空缺，依次进行等额递补；

　　4.应试人员应严格遵守体检规定和要求，做到身份真实有效，认真完成全部体检项目。对于弄虚作假，或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的应试人员，不予录用或取消录用；

　　5.体检费用由应聘人员自行承担。