（一）面试人选确定

　　根据面试人数与计划招聘人数3:1的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试的人选。笔试有一门缺考或一门成绩为零者不得确定为面试人选，体能测评缺考或不合格者也不得确定为面试人选。对于达不到面试比例的职位，可采取降低面试比例的方式确定进入面试人选，比例不得低于2:1，且面试成绩不低于70分，方可进入体检环节。对于降低面试比例仍达不到2:1的岗位，采取核减招聘计划的方式直至达到2:1面试比例，同时在甘肃省公安厅网站发布补充公告予以明确。

　　（二）面试组织

　　面试实行百分制，采用结构化等方式开展。参加面试的报考人员，须持本人有效居民身份证原件和面试通知书，缺少上述证件之一者不得参加面试。面试结束后，当场公布面试成绩，考生签字确认。

　　笔试、体能测评、面试工作结束后5日内，按照笔试占60%、面试占40%的比例合成总成绩，总成绩计算公式为：总成绩=（职业能力倾向测验+综合应用能力）÷3×60%+面试成绩×40%，并在甘肃省公安厅网站公布进入体检人员名单。笔试、面试和总成绩如出现小数，保留小数点后两位，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。如出现总成绩相同情况，依次按照职业能力倾向测验成绩、综合应用能力成绩从高到低顺序确定名次。