(一)报名

　　1、报名时间

　　2024年9月11日前，逾期不予受理。

　　2、报名方法

　　报名考生请按以下清单准备资料：

　　①《中山市消防救援支队坦洲大队公开招聘报名表》(见附件2)；

　　②第二代有效居民身份证(正反面)；

　　③大专及以上学历必须提供学历证书以及学信网查询本人学历结果截图，高中以上学历需提供高中毕业证书；

　　④无犯罪记录证明；

　　⑤退伍证(“退役军人”必须提供)；

　　⑥车辆驾驶证(报考网格化工作人员岗位必须提供)；

　　⑦工作经历证明(退役消防员和政府专职消防员由原任职消防救援支队出具，用以证明“放宽年龄”资格。证明应当写清楚曾从事岗位具体名称和工作时间)；

　　⑧其他相关岗位的资格证书、立功授奖表彰证书。

　　以上资料必须将原件以pdf格式扫描件方式在报名期限内发送至互联网tz_xfdd@163.com(163邮箱)，邮件标题请注明“xx姓名报考xx岗位”字样。

　　3、报名要求

　　考生务必按照规定时间和要求报名，逾期不再受理。每名考生只能报考一个岗位，报名材料必须真实、准确、完整，如有报考多个岗位或伪造、涂改证件证明，提供虚假材料或材料不符合要求者，一经查实，直接取消考试资格；涉及违法犯罪的，依法移交司法机关处理。

　　(二)资格审查

　　应聘者经初步资格审查合格后，将以电话或邮件方式通知应聘考生参加招聘考核。对报名资料不齐全的考生，请在接到补充资料通知的之日起2日内进行补充完毕，未在规定时间内补齐资料，视为放弃报名。

　　(三)考试

　　1、考试时间及地点

　　初定考试时间为2024年9月中下旬。具体考试时间和考试地点另行通知。

　　2、考试项目及成绩构成比例

　　战斗员岗位考试总成绩=体能测试成绩×60%+面试×40%。按照满分100分计算，体能测试占60%、面试占40%的比例，构成应试者的总成绩。

　　网格化工作人员岗位考试总成绩=笔试×50%+面试×50%。按照满分100分计算，笔试占50%、面试占50%的比例，构成应试者的总成绩。

　　3、体能测试

　　(1)战斗员岗位体能测试共三个项目：3000米跑步、双手各提1个15公斤壶铃5×40米折返、单杠引体向上。体能项目测试成绩=3000米跑步成绩×40%+双手各提1个15公斤壶铃5×40米折返成绩×30%+单杠引体向上成绩×30%。(评分标准详见附件3)。

　　(2)体能测试成绩满分为100分。其中，每个体能项目测试成绩都必须全部不低于60分合格分数线，否则，被自动直接淘汰，无资格参加后面考核环节，若仍参加了后面的考核环节，所取得的成绩，视作无效成绩。

　　(3)每个体能测试项目仅有一次测试机会，所有体能考试成绩当场公布，考生现场签名确认成绩。如有疑问，现场申诉，超过考核时限当弃权处理。

　　4、笔试

　　(1)笔试主要考核内容为综合能力素质文化知识、时事政治、法律法规基础知识、消防业务基础理论知识、岗位需要掌握的专业知识水平等。

　　(2)笔试成绩满分100分，合格为60分。笔试不指定参考用书和题库，未按时参加笔试者视为放弃，直接取消资格。

　　5、面试

　　面试主要测评考生知识、能力、品德、修养等有关素质。面试成绩满分为100分，合格为60分。未按时参加面试者视为放弃，直接取消资格。

　　应聘者应在面试前如实提交以下报名资料：

　　(1)第二代有效居民身份证原件(正反面)及复印件各一份；

　　(2)“退役军人”需提供退伍证原件及复印件各一份；

　　(3)提供毕业证书、立功授奖表彰证书原件及复印件各一份；

　　(4)提供符合岗位要求的相应资格证原件及复印件各一份；

　　(5)无犯罪记录证明原件及复印件各一份；

　　(6)应聘者近期一寸证件照照片2张。

　　声明：以上提供的打印或复印件资料均为A4纸规格，所交以上资料原件现场审核后退还，复印件资料一概不予退还。

　　6、考试成绩不合格者不予招聘的情形

　　(1)所有岗位体能测试、面试成绩中若有一项低于60分的为“不合格”，不予招聘。

　　(2)所有岗位体能测试、面试折算合计综合总成绩低于60分的为“不合格”，不予招聘。

　　7、考试成绩计算精准要求

　　考试成绩按照四舍五入，均精准到小数点后2位。

　　(四)体检

　　体检标准参照国家综合性消防救援队伍招收国家消防员体格检查标准执行，在指定的医院进行体格检查，体检费用由应聘者自付。

　　(五)考察

　　考察工作由中山市消防救援支队坦洲大队负责组织实施。

　　(六)公示

　　根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人员，在坦洲镇政府网站进行公示，公示期为3个工作日。

　　(七)聘用

　　1、优先聘用规则：“退役军人”、具有田径、篮球、游泳等体育特长，同等条件下，优先聘用。

　　2、替补空缺名额聘用规则：为及时补充消防救援执勤力量，在招聘中，若某个招聘岗位符合聘用条件的考生人数少于招聘岗位人数的，其空缺的招聘岗位人数名额可在其他招聘岗位符合聘用条件考生中考核排名择优递补招聘。

　　3、公示期满，根据公示情况，确定聘用人员名单。对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。聘用人员实行合同制管理，在岗前培训试用期间，用人单位对应聘者进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核，岗前培训试用期满，经考核合格的，签订聘用合同正式聘用。考核不合格的，不予聘用。聘用签订劳动合同和入职上岗具体时间另行通知。