辅警招聘按照报名及资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、政审考察、公示、聘用的程序进行。

　　普通类编外聘用人员招聘按照报名及资格审查、专业技能测试、面试、体检、政审考察、公示、聘用等程序进行。

　　招聘过程中，将结合实际情况对相关工作安排进行适当调整。

　　(一)报名及资格审查

　　1.报名时间：2025年5月8日至5月21日，周一至周五9:00-11:30，15:00-17:00，采取现场报名方式进行，原则上不得由他人代报名。

　　2.报名地点：连平县公安局三楼309室，咨询电话：0762-4284018。

　　3.报名所需材料：

　　(1)报名登记表(附件2、3，根据报考意愿填报)，考生自行下载填写后双面打印；

　　(2)政审表(附件4)，请考生自行下载填写后双面打印，经所在乡镇村(居)委会、户口所在地派出所审核合格后，与报名材料一并提交；

　　(3)有效居民身份证原件及正、反面复印件；

　　(4)户口本原件及复印件复印件(首页户主与本人页复在一页)；

　　(5)毕业证、学位证原件及复印件；

　　(6)大专及以上学历的在学信网下载打印《教育部学籍在线验证报告》和《教育部学历证书电子注册备案表》；

　　(7)户口所在地派出所开具的无犯罪记录证明；

　　(8)2025年4月之后中国人民银行出具的《个人征信报告》(登录手机银行APP或到银行网点自助打印)；

　　(9)个人出入境记录(登录“移民局12367”小程序，查询本人出入境记录，打印截图)；

　　(10)近期1寸免冠彩色照片2张；

　　(11)退役军人需提供退役证明材料原件及复印件；

　　(12)党员需提供所在党支部开具的党员身份有关证明；

　　(13)其他专业技术等级证书及曾获表彰奖励证书原件及复印件(如有)。

　　报名提交的材料必须齐全、真实、准确，否则不予报名，提供虚假材料的，一经查实，取消报考资格，对伪造、变造证件、材料骗取考试资格的，按照国家有关规定严肃处理。

　　考生应结合自身情况报考，不得报考聘用后构成回避关系的岗位(公安机关民警和职工的配偶、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及姻亲关系的，不得招聘到该民警、职工同一部门，或者有直接管理、直接利害关系的岗位工作)，否则一经查实立即取消聘用资格。

　　(二)考试

　　1.辅警招聘

　　(1)笔试。根据报名及资格审查情况，符合招聘条件资格的考生可以参加笔试。笔试采取闭卷形式进行，考核内容包括公安基础知识、公共基础知识、辅警管理制度等方面的基本常识及应用能力，满分为100分，合格为60分。

　　笔试的时间、地点在确定参加笔试人员名单后以短信或电话形式通知。参加笔试时，必须携带准考证和本人有效居民身份证。

　　(2)体能测试。笔试合格的将按照成绩高低排序，以报考岗位招录人数1:4的比例进入体能测试环节，如未达到应招比例人数，则以成绩合格的人数进入体能测试环节。测试项目参照《公安机关录用人民警察体能测试标准和项目(暂行)》标准进行，参加体能测试前，考生须签订《身体状况确认书》(附件5)，因身体原因不宜参加体能测试的，考生应主动提出退出，否则后果由考生本人承担。

　　项目和标准：

　　30岁以下(含)：男子1000米≤4'25"；

　　31岁以上(含)：男子1000米≤4'35"。

　　体能测试时间、地点将以短信形式发送至考生报名时预留的手机号，考生凭身份证参加体能测试。

　　(3)面试。体能测试合格的将按照成绩高低排序，以报考岗位招录人数1:3的比例进入面试环节，如未达到应招比例人数，则以成绩合格的人数进入面试环节。面试采用结构化面试的形式进行，主要考察考生自我认知和对报考职位的认识程度、语言表达能力、逻辑思维能力、分析判断能力、爱岗敬业意识等，满分100分，低于60分视为面试不合格。

　　面试时间、地点另行通知，考生凭身份证参加面试，未按指定时间到达指定地点参加面试，或未经现场考官许可中途离开的，按自动放弃处理。

　　(4)综合成绩。综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%+加分。

　　综成绩四舍五入保留小数点后2位，符合以下条件人员可在考试综合成绩基础进行加分计算(可累计计算)：1.中共党员加2分；2.退役士官士兵加2分；3.警察院校毕业生加2分；4.曾立三等功及以上的加4分；5.见义勇为积极分子和先进个人加4分。若考生综合成绩相同的，按体能测试成绩进行排名，最终按综合成绩由高到低确定名次。

　　2.普通类编外聘用人员招聘

　　(1)专业技能测试

　　通过资格审查的人员进入专业技能测试程序，主要进行3个工作日的专业技能实地操作测试，具体时间、地点和相关要求另行通知。

　　(2)面试

　　应聘人员凭身份证参加面试，面试时间、地点另行通知，主要考察应聘人员表达沟通、保密意识、爱岗敬业意识等，未按指定时间到达指定地点参加面试，或未经现场考官许可中途离开的，按自动放弃处理。

　　(三)体检

　　体检由指定医疗机构实施，根据综合成绩排名，按招聘人数1:1的比例确定体检人选。体检项目和标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》，体检费用自理。

　　如有体检不合格或者放弃体检的，按考试综合成绩排名依次递补。体检后另加涉毒检测项目，由政工室与缉毒警察大队组织实施，时间地点另行通知。

　　(四)政审考察

　　体检合格的考生由连平县公安局对其主要经历、奖惩情况，以及家庭成员、主要社会关系等方面进行政审，考察合格的确定为拟聘用人员，公示5个工作日，公示期间考察不合格或受到投诉并经查实不符合聘用资格的不予聘用。有在海外旅居或工作经历，期间经历和政治表现难以进行考察的不予聘用。

　　(五)聘用

　　公示期满不影响聘用的，由连平县公安局组织开展岗前培训，经考核合格的人员后方可上岗，并按照有关规定办理聘用手续，与聘用人员签订劳动合同，聘用期为1年，试用期为1个月，聘用人员在试用期内应接受试用期考核，考核合格的，继续聘用，考核不合格的，解除劳动合同。

　　在招聘程序各流程环节中，因应聘人员放弃、不合格等原因出现招聘缺额的，按照综合成绩排名，从高到低依次递补。

　　(六)补录

　　本次招聘程序结束之前，县公安局警务辅助人员队伍中如因个人辞职、退休等原因而产生岗位空缺的，县公安局将根据实际情况和工作需要，在本次报考人员中按照综合成绩排名，从高到低进行补录。补录人员需完成体检、政审考察、拟聘用公示等程序方可办理聘用手续。