中山市公安局横栏分局根据《中山市公安机关警务辅助人员招聘办法》的有关规定程序与要求，采取个人报名、资格审查、笔试、面试、体能测试、体检、政治审查等程序，择优聘用；招聘遵循公开、平等、竞争、择优的原则，自愿报名，免费考试，不存在任何单位或个人以收取报名费、考试费、提供考试辅导、考题材料等方式形式收取费用，请谨慎对待，慎防上当受骗。

　　(一)资格审查

　　资格审查贯穿整个招聘流程，一旦发现违纪违法，弄虚作假的情况，取消考试资格。

　　(二)笔试

　　满分100分，占总成绩的40%。笔试采取闭卷考试形式，主要内容为综合基础知识和法律基础常识，不指定考试范围。

　　(三)体能测试

　　满分100分，占总成绩的10%。体能考核项目为4*10米往返跑、摸高和长跑(男1000米、女800米)，体能考核标准参照民警体能测试标准执行。

　　(四)面试

　　面试满分100分，占总成绩的50%，为保证人员素质，笔试、体能测试和面试综合分数达到75分，方可进入考察政审环节。

　　(五)考察政审

　　考察主要内容包括政治思想、道德品质、遵纪守法等方面的内容，重点审查是否具有不得招聘为警务辅助人员的情形，报考人员须提交户籍所在地开具的无犯罪记录证明。

　　(六)体检

　　在以上各项目考核后，以应试者总成绩高低为序，按拟聘用人数确定参加体检人员名单，体检医院由本单位指定，体检费用自理。体检不合格或放弃体检的，将依次递补体检人选。考生对体检结果有疑问的，可提出复检要求，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，复检费用由提出复检方承担。

　　(七)录用

　　对拟录用的人员，由中山市公安局横栏分局与其签订聘用合同，首次签订合同为一年(含试用期一个月)。