1.原则上录取计划与符合条件的报名人数达到1：3的比例，开展本岗位笔试。报考人民法院和消防劳务派遣人员岗位的应聘人员需要参加笔试，报考政府专职消防队员的应聘人员不需要参加笔试。

　　2.笔试采取闭卷方式，笔试内容为综合能力测试，主要测试应聘人员的综合知识。

　　3.笔试试题满分为100分。笔试结束后，按照招聘指标与面试人数1：3的比例，依据应聘人员笔试成绩从高到低确定进入面试人选，末位笔试成绩并列的都进入面试人选。

　　体能测试

　　报考辅警人员(司机除外)和政府专职消防队员岗位的应聘人员需要参加体能测试，体能测试项目及标准分别见附件3、附件4。报考人员需在现场报名时确认考试科目并签字。根据笔试、体能测试综合成绩由高到低，按照招聘指标与面试人数1：3的比例确定进入面试人选。

　　心理测试

　　对进入面试环节的人员进行心理测试(心理测试结果作为参考，不纳入考试总成绩)。

　　面试

　　1.面试采取结构化面试的方法，考查应聘人员的综合素质，满分为100分。

　　2.面试结束后，核算应聘人员考试总成绩。报考执行辅助人员、书记员、辅警(司机)、财务人员及消防劳务派遣人员的考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%；报考政府专职消防队员的考试总成绩=体测成绩×40%+面试成绩×60%；报考辅警人员(司机除外)考试总成绩=笔试成绩×30%+体能成绩×30%+面试成绩×40%。每个岗位按与招聘指标1:1的比例，以考试总成绩由高到低确定进入体检人选。末位考试总成绩相同者，按笔试成绩、学历、学位的要素顺序择优进入。