（一）报名及资格审查

　　1.报名办法:采取考生个人网上提交报名信息、上传照片的方式进行，不接受现场报名。每人限报一个岗位。

　　报名网址：三门峡市公安局（http://gaj.smx.gov.cn/)

　　2.网上提交信息、上传照片时间(提交报名申请时间)：

　　考生需于2024年6月7日8:00至6月14日17:00前，登录三门峡市公安局网站，点击进入“网上报名”系统，按照要求填写并保存报名信息。报名信息保存后，报名系统会自动生成并反馈一个报名序号，报名序号是考生进行报名确认、下载打印准考证等事项的重要依据，请妥善留存。报名信息保存后，请及时按系统提示要求规格上传照片。

　　3.报名资格审查。报名信息提交审核后，可于提交审核申请1日后登录原报名网站，查看是否通过报考资格初审。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他岗位。提交信息截止时间(6月14日17:00)之前，未进行审查或未通过审查的人员，可以修改报考信息，提交信息截止时间后，所有考生将不能再修改报考信息。

　　4.打印准考证

　　准考证打印时间：请考生密切关注三门峡市公安局网站，届时将在网上发布相关信息。

　　5.具体网上报名操作方法可到报名网站查看，未在规定时间内完成报名的，报名系统将按时关闭。

　　6.各岗位报名人数与拟招聘人数的比例不低于3:1。达不到规定比例的岗位，相应核减该岗位拟招聘人数，岗位核减情况将及时在三门峡市公安局网站予以公告。

　　（二）笔试

　　1.笔试时间、地点以准考证为准。考生持准考证和本人有效身份证在规定时间、地点参加考试。

　　2.笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试科目为综合知识，包括法律基础知识、公共基础知识等内容，笔试成绩满分为100分。

　　3.报考者携带准考证和本人有效身份证，按照准考证上确定的时间、地点和相关要求参加考试。

　　4.笔试有缺考、作弊情形者不得进入体能测试。

　　5.笔试成绩适时在三门峡市公安局网站公布。

　　（三）体能测试

　　1.参加体能测试人员的确定

　　根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照与计划招聘人数3:1的比例确定参加体能测试人员。若未达到3:1比例的，按照实际人数进入体能测评。

　　2.体能测试资格确认

　　考生须在体能测试前进行体能测试资格确认(具体时间、地点待通知)。体能测试资格确认采取考生本人现场提交材料的方式进行。体能测试资格确认时，考生需提交以下资料(原件及1份复印件)：

　　(1)有效身份证(有效期内二代身份证或临时身份证)或户口本；

　　(2)笔试准考证；

　　(3)毕业证和学历认证报告；

　　(4)退伍证(退役军人需提供)；

　　(5)特殊技能需提供国家颁发的证书等佐证资料(由公安机关根据业务工作需求统一认定)；

　　(6)报考岗位要求的其他材料。

　　体能测试资格确认的时间、地点及有关要求将适时在三门峡市公安局网站公布。

　　经体能测试资格确认，不符合报考岗位条件的，取消其体能测试资格。未按要求进行体能测试资格确认的，视为自动放弃。因考生自动放弃或被取消体能测试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。通过体能测试资格确认的，确定为参加体能测试人员，并发放《体能测试通知单》。

　　3.参加体能测试人员需持本人有效身份证(有效期内的二代身份证或临时身份证)、笔试准考证和体能测试通知单，经核验后方可参加体能测试。未在规定时间内到达体能测试考点视为自动放弃体能测试。

　　4.体能测试项目和标准参考人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)及《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》有关规定。体能测试项目包括纵跳摸高、中长跑(男1000米、女800米)。二项均为达标项目，其中一项不合格，即为体能测试不合格。

　　男子组

　　项目标准

　　30岁（含）以下31岁（含）以上

　　纵跳摸高≥260厘米

　　1000米跑≤5′25″≤5′35″

　　女子组

　　项目标准

　　30岁（含）以下31岁（含）以上

　　纵跳摸高≥225厘米

　　800米跑≤5′20″≤5′30″

　　5.体能测试的具体时间和地点以体能测试通知单为准。体能测试相关要求另行通知，请考生随时登录三门峡市公安局网站查看。

　　（四）面试

　　1.面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。

　　2.体能测试合格人员，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照与拟招聘人数2:1的比例确定参加面试人员，末位成绩相同的，均进入面试。若未达到2:1比例的，按照实际人数进入面试。

　　3.面试的时间、地点及有关要求另行通知，请考生随时登录三门峡市公安局网站查看。

　　4.面试有缺考、作弊情形者不得进入体检。

　　（五）考生总成绩的计算

　　考生总成绩=笔试成绩+面试成绩

　　笔试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。

　　考生总成绩将在三门峡市公安局网站进行公示。

　　（六）体检

　　1.面试结束后，根据考生总成绩从高分到低分的顺序，按照与拟招聘人数1.2:1的比例确定参加体检人员。若未达到1.2:1比例的，按照实际人数进入体检。体检所需费用由考生本人承担。

　　2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准（试行）》等有关规定执行。有不适合从事留置看护工作的其他情况，体检不合格；未按要求参加体检的，视为自动放弃。

　　3.体检合格者进入考察环节。因考生自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，可从报考同一岗位体能测试合格并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　体检时间、集合地点及要求另行通知。请考生随时登录三门峡市公安局网站查看。

　　（七）考察

　　1.对体检合格人员，根据考生总成绩从高分到低分的顺序，按照与拟招聘人数1:1的比例确定考察对象。若未达到1:1比例的，按照实际人数进入考察。

　　2.考察参照《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》实施，标准按照省、市关于留置看护队员管理有关规定执行。

　　3.因考察不合格或考生自动放弃造成的空缺岗位，从报考同一岗位体检合格的人员中，根据总成绩从高分到低分的顺序，依次进行递补。

　　（八）公示和聘用

　　1.根据考试总成绩、体能测试、体检和考察结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在三门峡市公安局网站进行公示。公示无异议者，签订劳动合同(合同期限为三年，试用期三个月)，组织开展岗前培训。培训或试用期考核不合格的，解除劳动关系。

　　2.总成绩并列时，笔试成绩高者优先聘用。

　　3.从拟聘用人员名单公示结束之日起，因招聘的看护队员离职在一年内出现同类岗位空缺的，根据岗位空缺情况，从参加该岗位面试的人员中,按考试总成绩从高分到低分的顺序确定递补人员，组织体检、考察，体检、考察合格后，予以补聘。

　　4.考生被聘用后最低服务年限为一年(含试用期)。在最低服务年限内，聘用人员不得以个人原因提出解除劳动合同(考入普通高等院校，被录用为公务员、事业编制人员，依法服兵役情形除外)。