本次招聘工作按照“体能测试、笔试、面试、体检、心理测试、政审、试用期、公示、签订合同”的程序进行。

　　(一)体能测试

　　体能测试主要考察应聘人员的基本体能素质，共设置3000米跑、俯卧撑、立定跳远、单杠引体向上四个项目，体能测试任一项目不满60分即为不达标。在体能测试达标人员中，成绩从高到低排名，换算为对应的百分制成绩测算，体能测试总成绩为100分，60分为达标标准。

　　(二)笔试

　　信息通讯员岗位需进行笔试，重点考察应聘人员的行政职业能力、公民应知应会政策法规、消防常识及写作能力等，满分100分。

　　(三)面试

　　面试采取结构化面试的方式。主要考查应聘人员的入职动机、思想稳定性、过往经历、个人形象、言语表达和逻辑能力等。分自我介绍和答辩两部分，面试总成绩为100分，60分为达标标准。

　　战斗员岗位应聘个人总成绩=体能测试成绩×50%+面试成绩×50%

　　信息通讯员岗位应聘个人总成绩=体能测试成绩×40%+面试成绩×30%+笔试成绩×30%

　　(四)体检

　　按照考试总成绩从高分到低分的顺序确定进入体检的人员。体检主要审查录用人员的视力、身高、体重、血压、传染病等问题，在市级以上综合性医院进行。身高、体重项目参照《消防员体格初检标准》执行。体检费用自理。

　　(五)心理测试

　　委托专业心理咨询团队实施，心理测试不合格的，不予招录。

　　(六)政审

　　政审贯穿招录工作全过程，按要求提供无违法犯罪记录证明材料，侧重于思想政治表现、道德品质、有无违法犯罪等情况。提供虚假材料或故意隐瞒事实的，伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在体能测试、面试、体检中作弊的，一经查实，取消录用资格。

　　(七)试用期

　　经考试、体检并政审合格人员需进入试用期，试用期实行3个月封闭式管理，试用期满进行考核(考核内容含体能考核、技能考核、理论考试、心理测试)，考核不合格者不予录用。试用期内无故不参加训练、不服从安排、不服从管理者不予录用。日常管理参照郑州市政府专职消防员有关管理规定实施。试用期被装费用自理(含备勤服、作训服、被褥、床单、枕头、鞋、脸盆、毛巾等)。

　　(八)公示

　　考核合格者确定为拟录用人员并予以公示，公示期为5个工作日。