本次招聘由县教育局和县人力资源和社会保障局共同组织实施，委托蓝盾保安服务有限公司负责招聘事宜，具体流程有：报名和资格审查、笔试、面试、体能测试、体检、考察、公示和聘用等程序。

　　(一)报名和资格审查

　　1.报名时间：2025年11月14日至2025年11月20日(上午9:00—11:30，下午15:00—17:30)。

　　2.报名地点：北京北路与陈湾路交叉口西150米蓝盾保安服务有限公司(高速路口北二高隔壁)。

　　3.报名方式：本次招聘采用现场报名的方式进行，报名时需提交以下材料：

　　(1)《2025年新安县公开招聘行政辅助人员报名登记表》(附件2)2份，自行下载打印填写；

　　(2)本人有效身份证、毕业证(验原件，提供复印件2份)，退役军人需提供退伍证(验原件，提供复印件2份)；

　　(3)学信网学历认证报告或学历电子注册备案表2份；

　　(4)本人近期一寸彩色证件照3张。

　　4.通过报名资格初审的人员需按规定交纳考务费30元。

　　5.考生请于2025年11月21日(上午9:00—11:30，下午15:00—17:30)到报名地点领取准考证。

　　6.报名人数与拟招聘人数的比例不低于2:1。

　　7.资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现报考人员与拟聘用条件不符或提供虚假材料的，一律取消招聘资格。

　　(二)笔试

　　1.笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，内容包含时事政治和公共基础知识，满分为100分。本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

　　2.笔试具体时间、地点及其他要求另行通知。

　　(三)面试

　　1.根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照招聘职位拟聘用人数1:1.6的比例确定参加面试人员。

　　2.面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。面试主要考察应聘人员拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表、情绪稳定性、履行岗位职责所要求的基本素质和能力等。考生面试成绩低于70分者不得进入后续环节。

　　3.面试时间、地点及其他要求另行通知。

　　(四)总成绩计算

　　总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%

　　笔试成绩、面试成绩和总成绩均计算到小数点以后两位数。比例内末位总成绩并列的，依次按照面试成绩、笔试卷面成绩、学历层次高低确认排名。面试成绩、笔试卷面成绩、学历层次均相同时则进行面试加试(符合优先聘用条件人员除外)。

　　(五)体能测试

　　1.根据考生总成绩从高分到低分的顺序，按照招聘职位拟聘用人数1:1.4的比例确定参加体能测试人员。

　　2.体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行。体能测评项目为3项，分别是“1000米跑(女800米)”“10米×4往返跑”和“男子俯卧撑，女子仰卧起坐”。体能测评为达标性测评，合格后可进入下一环节，体能测评不合格，不能确定为体检、考察人选。

　　3.受测者须严格遵守体能测试的有关规定，由本人独立、逐项完成各项测试。在参加体能测评前，须签订《本人身体状况确认书》(附件6)。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，取消体能测试资格。对未按规定时间、地点等要求参加体能测试的，视为放弃。

　　体能测试时间、地点和要求另行通知。

　　(六)体检

　　根据体能测试合格人员考试总成绩从高分到低分的顺序，按照招聘职位拟聘用人数1:1.2的比例确定参加体检人员(达不到1:1.2的，全体进行体检)。末位考生成绩相同时共同进入体检。有放弃或者体检不合格人员，按考试总成绩从高分到低分依次递补。体检费由考生个人承担，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》。

　　(七)考察

　　根据体检合格人员考试总成绩从高分到低分的顺序，按照1:1的比例确定进入考察人员，考察人员应提交《入职承诺书》方可进入考察环节。因考察不合格或考生自动放弃考察形成招聘岗位空缺的，可在体检合格人员中按总成绩从高分到低分顺序依次递补。

　　(八)公示和聘用

　　1.考察合格者确定为拟聘用人员，经公示无异议后，按规定办理相关手续。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，视其放弃聘用资格，按照《入职承诺书》予以处理。

　　2.聘用人员采取劳动合同制管理并与劳务派遣公司签订派遣合同，试用期3个月(试用期包括在合同期限内)，试用期满，由用人单位对聘用人员进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核，考核不合格者，不再聘用。

　　3.聘用人员最低服务期限为一年(含试用期)。在最低服务期限内，聘用人员不得以个人原因单方面提出解除劳务合同(考入普通高等院校，通过考试录用到国家机关、事业单位，依法服兵役等情形除外)。

　　4.工资待遇：聘用人员待遇按照我县劳务派遣人员现行标准执行。