(一)发布公告

　　本次招聘信息在建邺区政府官网、建邺法院、众拓人才微信公众号(微信号：ZTRC-HR)上发布。

　　(二)公开报名

　　1.报名时间：2024年3月1日9：00~3月10日12：00

　　2.报名方式：报名统一在网上进行。应聘人员须及时关注众拓人才微信公众号，扫描下方二维码或者点击链接进行报名。未按时上传完整准确材料的视为报名无效。

　　请各位考生密切关注众拓人才微信公众号上的招聘信息及后续相关通知。

　　手机端：

　　电脑端：https://www.ivvajob.com/company/zhongtuo/u4v0ZA9262#/index?wt=0

　　3.报名注意事项：

　　(1)应聘人员须认真核对是否符合所选岗位要求的资格条件，如实填写有关信息并上传相关材料。一经提交，报名信息无法修改，请谨慎填写报名信息、提交报名材料。

　　(2)本次招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办、也不授权或委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。请应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

　　(3)本次招聘岗位为相关单位编外人员，非行政或事业编制。应聘人员报名成功后，请珍惜考试机会，不要随意浪费公共资源；参加体检后，因个人主观原因放弃者，将纳入考试诚信档案，视情况采取禁考措施。

　　4.报名上传材料：

　　(以下材料请汇总至一个word文档上传)

　　(1)本人有效二代居民身份证正反面。

　　(2)本人近期免冠、正面、两寸电子证件照片(格式为jpg/jpeg/png，4MB以下)。

　　(3)学历、学位证书。

　　(4)学信网下载的“教育部学历证书电子注册备案表”(含二维码)；国(境)外取得学历的人员须提供教育部中国留学服务中心出具的学历认证证明；应届毕业生须提供学信网下载、打印的有效期内的“教育部学历证书电子注册备案表”(含二维码)、毕业生就业协议书原件。

　　(5)符合优先条件的考生应提供国家职业法律资格证书或通过考试的合格证明材料；应提供法院相关工作经历证明(经单位盖章劳动合同或人社部门出具的参保缴费证明或其他有效工作证明材料)。

　　(三)缴费确认

　　基础能力测试前应聘人员须根据通知缴纳考试工本费100元。

　　具体缴费时间以后续通知为准。完成缴费确认的人员，即视为报名成功。未按时缴纳考试工本费的视为报名无效，逾期不再提供报名服务。

　　(四)考试方法和程序

　　采取基础能力测试和面试相结合的方式，分值各为100分。考试的具体方式、时间及地点另行通知。

　　1.基础能力测试

　　基础能力测试采取技能测评加笔试方式进行。技能测评考察应聘人员计算机打字速录操作，要求文字录入速度每分钟100字以上，准确率95%以上；笔试内容以法律基础常识为主，采用闭卷形式。两者分值各为100分，基础能力测试成绩根据技能测评成绩和笔试成绩按1：4折合计算(基础能力测评成绩=技能测评成绩×20%+笔试成绩×80%，计算结果按四舍五入制取整)。

　　基础能力测试开考比例详见《岗位信息表》“开考比例”栏，缴费人数未达开考比例要求的，将相应调整招聘计划或开考比例。

　　2.面试

　　根据基础能力测试成绩从高分到低分按照岗位招聘人数与面试人数1：3的比例确定进入资格复审人员名单，基础能力测试成绩相同的均进入资格复审。如面试人数未达开考比例要求的，将相应调整招聘计划或开考比例。

　　面试前，对进入资格复审人员进行资格复审，应聘人员按照岗位要求提供相关材料的原件和复印件。资格复审具体时间、地点另行通知。资格复审合格者进入面试，审查不合格的，取消面试资格，并按基础能力测试成绩从高分到低分依次等额递补审查人选。面试形式为半结构化面试。

　　总成绩根据基础能力测试成绩和面试成绩按1：1折合计算(总成绩=基础能力测试成绩×50%+面试成绩×50%，计算结果按四舍五入制保留至小数点后2位)。总成绩合格线为60分，总成绩低于合格线者无聘用资格。

　　(五)体检、政审

　　1.根据各岗位计划招聘数，按照总成绩从高分到低分以1：1的比例，确定体检、政审人选。应聘人员考试总成绩相同时，按面试成绩从高分到低分确定。

　　2.体检参照现行公务员录用体检通用标准和操作手册执行。体检实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。体检对象不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　3.如出现应聘人员自愿放弃体检、考察，或体检不合格、考察政审结论不宜聘用的，在应聘同岗位的人员中按总成绩从高分到低分依次递补；如无合适递补人选，该岗位可空缺。

　　(六)公示、聘用

　　1.对体检、考察政审合格的应聘人员，确定为拟聘用人选，在众拓人才微信公众号进行公示，公示时间为3个工作日。

　　2.公示期满后，对公示无异议或虽有异议但不影响聘用的，确定为聘用人选，按照规定集中办理入职手续。

　　3.考试总成绩在一年内有效，自拟聘用人员名单公示期满之日起计算。如出现拟聘用人员放弃或逾期未办理相关手续等情况，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补或不再递补，递补人员需通过体检、政审与公示后方可聘用。