（一）报名

　　1、报名时间：2024年6月17日至2024年6月23日。

　　2、报名地点：南京市公安局六合分局政治处。（南京市六合区雄州东路282号，咨询时间：周一至周五，9：00-12：00、14：00-18：00，咨询电话：025-57555199）。

　　3、报名手续：

　　（1）本人身份证、户口本（复印首页和本人页）或居住证，毕业证及相关证书（如退伍证、驾驶证、专业资质或专门技能证书等）原件和复印件各1份；

　　（2）大专及以上学历应聘人员须提供中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）在线验证报告（学历证书电子注册备案表）1份；

　　（3）个人信用报告1份（可登陆中国人民银行征信中心http://www.pbccrc.org.cn/查询，查询完成后下载打印并提交纸质证明）；

　　（4）本人近期1寸免冠彩色照片1张；

　　（5）《无违法犯罪记录证明书》（请关注南京公安微信公众号，进入微服务模块中的户政服务栏无犯罪记录证明（测试）查询，查询完成后下载打印并提交纸质证明或到户籍所在地派出所线下开具）；

　　（6）《南京市公安局六合分局公开招聘警务辅助人员报名登记表》1份（请在招聘简章文末下载，双面打印填写，或直接到南京市公安局六合分局门卫领取填写），凡本人未亲自详细如实现场填写，弄虚作假的，取消报名资格。

　　（二）资格审查

　　六合分局警务辅助人员主管部门及各招聘单位将在报名结束五个工作日内对应聘人员提交的报名信息、人员基本情况进行资格审查，审查结果将以短信形式告知，通过资格审查的，进入下一环节。

　　（三）考试

　　考试按照应聘人员报考的岗位类别分为文职辅警岗位考试和勤务辅警岗位考试。报考文职辅警岗位的，需参加笔试。报考勤务辅警岗位的，需参加体能测试。

　　1、勤务辅警体能测评：体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》开展。

　　（1）时间和地点：以短信通知为准。

　　（2）体能测评项目及标准：

　　测试项目：纵跳摸高、4×10米往返跑、1000米（男子）或800米（女子）长跑。

　　（3）成绩：测试项目实行单项淘汰制，任何一项不达标，即视为测试不合格，体能合格线为60分，满分100分，及格后方可进入面试环节。

　　温馨提示：体能测试属于剧烈运动，因个人身体等原因无法完成体能测试的人员，患有心脏病、高血压、肝功能异常等不适合剧烈运动的人员，为确保自身安全，慎重报考。如隐瞒或坚持参加体能测试而发生意外，后果由应聘人员自行负责。

　　2、文职辅警笔试测评：

　　（1）时间和地点：以短信通知为准。

　　（2）笔试项目及标准：

　　文化测试：主要考察应聘人员文字表达能力、沟通协调能力组织协调能力等。考试内容为中国共产党党史、法律、历史、文学等。

　　（3）成绩：满分100分，合格线根据各岗位应聘人员的成绩，按照不低于1:10的比例划定（人数不足的，按照实际人数划定）,文化测试合格人员方可进入面试。

　　（四）面试

　　面试条件：通过体能测试、笔试的应聘人员方可进入面试。

　　1、面试时间和地点：以短信通知为准。

　　2、参加面试的应聘人员需持本人身份证原件，按规定的时间、地点参加面试。

　　3、成绩：面试成绩实行百分制，满分为100分，成绩保留小数点后两位。

　　总成绩计算方法：

　　勤务辅警考试总成绩=体能测试成绩×50%+面试成绩×50%，并四舍五入保留小数点后两位。

　　文职辅警考试总成绩=文化测试成绩×50%+面试成绩×50%，并四舍五入保留小数点后两位。

　　（五）考察

　　招聘单位根据应聘人员总成绩从高到低的顺序，按照岗位拟聘用人数1∶1的比例，确定参加考察人选。总成绩相同的，依次按体能测试、笔试成绩由高到低排序，考察不合格的，下一名递补。考察工作参考《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》相关规定。

　　（六）体检

　　1、体检时间和地点：以通知为准

　　2、根据应聘人员成绩排名以及考察政审结论，按照计划招聘人数1：1的比例确定参加体检人选。体检按有关规定在指定的体检机构进行。体检时须提供本人身份证。

　　3、体检费用：根据确定的体检标准，由参加体检人员自理。

　　4、体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检完毕，主检医院应当审核体检结果并盖合格章。有纹身者，不予聘用。体检不合格者，有一次复检机会，复检仍不合格者不予聘用。

　　（七）公示

　　根据资格审查、体能测试、笔试、面试、体检、考察政审等情况，择优提出拟招聘人员名单，并进行公示，公示期为5个工作日。应聘人员公示期满，对没有异议的，正常办理聘用手续；对反映有影响聘用问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　在体检、考察、公示等环节因应聘人员不符合要求、主动放弃等原因而出现人选缺额时，依据规定程序和时限，结合应聘者选岗情况及考试总成绩依次递补。

　　（八）聘用

　　1、经公示无异议的拟聘用人员，采取第三方劳务派遣用工方式，与劳务公司签订合同，约定试用期。按照合同约定、岗位职责要求，由南京市公安局六合分局根据有关法律法规和规章制度管理、使用及考核。试用期内被证明不符合聘用条件的，依法解除劳动关系。劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止按照国家有关法律、法规和规章执行。

　　2、新入职辅警需参加并通过招聘单位统一组织的岗前培训，岗前培训考核不合格的，不予聘用。警务辅助人员薪酬待遇由政府财政保障，正式录用后，依法享受国家规定的社会保险、公积金待遇，并实行工资稳步增长机制。

　　3、用工单位按照劳务派遣方式进行聘用、管理，签订《保密协议》、《无重大疾病承诺书》、《规章制度学习告知书》等。