报考文职辅警岗位的，需参加文化测试及专业能力测试。报考勤务辅警岗位的，需参加体能测试。

　　(一）文职辅警岗位文化测试及专业能力测试

　　1.文化测试。主要考察应聘人员文字表达能力、沟通协调能力、组织协调能力等。考试题型均为客观题，满分为100分，考试内容为中国共产党史、法律、历史、文学等。文化测试合格线由用人单位根据各岗位应聘人员的成绩，按照不低于1:10的比例划定（人数不足的，按照实际人数划定）。文化测试合格人员方可参加专业能力测试。

　　具体考试时间、地点和相关要求将在资格审查结束后，五个工作日内发布在南京市辅警门户网站【招聘说明】和“南京公安”微信公众号【微应用】—【辅警招聘】—【招聘说明】栏目。

　　2.专业能力测试。专业能力测试实行百分制，60分及格，满分为100分。主要考察该岗位所需的专业知识、技能知识等。

　　专业能力测试时间地点和要求，由招聘单位在文化测试结束后五个工作日内另行通知。

　　应聘特殊岗位的，由招聘单位根据需要聘请专业人才组成评审团，对应聘人员的专业技能进行认定、评审。具体时间、地点和要求，由招聘单位在报名结束后五个工作日内另行通知。

　　(二）勤务辅警岗位体能测试

　　勤务辅警体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》开展，测试项目分为必测项目和选测项目，必测项目：1000米（男子）、800米（女子），选测项目（2项）：引体向上、纵跳摸高、俯卧撑、立定跳远、4×10米往返跑等。测试项目实行单项淘汰制、任何一项不达标，即视为测试不合格，体能合格线为60分，满分100分。及格后方可进入面试环节。

　　体能测试具体时间、地点和要求，由招聘单位在资格审查结束后五个工作日内另行通知。

　　招聘单位根据考试成绩从高到低的顺序按照与岗位拟聘用人数5∶1的比例，确定参加面试人选。达不到5∶1比例的，按实际合格的人数确定参加面试人选。其中专业能力测试、体能测试低于60分的，不进入面试环节。

　　面试成绩合格线为60分。面试结束后，由用人单位按照百分制合成计算应聘人员的总成绩，其中，文职辅警岗位计算方法为：文化测试成绩占20%、专业能力测试成绩占30%、面试成绩占50%；勤务辅警岗位计算方法为：体能测试成绩、面试成绩各占50%；特殊岗位辅警计算方法为：专业技能测试成绩、面试成绩各占50%。考试成绩、专业能力测试成绩、面试成绩均保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。

　　面试具体时间、地点和要求，由招聘单位在测试结束后五个工作日内另行通知。