技能测评采取体能测评或岗位能力测评的方式进行。

　　1.体能测评

　　对报考岗位代码为01、02的考生进行体能测评。体能测评参考公安机关录用人民警察体能测评的项目和标准进行，体能测评共3个项目，分别为10米×4往返跑、1000米跑（女性为800米跑）、纵跳摸高，根据招聘岗位实际需要，划定测评合格线，合格人员进入面试环节。测评时，考生须着运动服、运动鞋，现场填报《体能测评安全承诺书》（见附件4），并在体能测评记分表上签字确认，如有异议现场提出。

　　2.岗位能力测评

　　对报考岗位代码为03的考生进行岗位能力测评。岗位能力测评主要测查考生应聘岗位相关专业技能及实操技能等，测评内容可以是计算机应用测评、打字速度测评、材料编辑、文章撰写等，根据招聘岗位实际需要，划定测评合格线，合格人员进入面试环节。

　　进入面试人员名单在连云港市公安局门户网站公布，考生可电话查询本人成绩。技能测评时间、地点和有关要求另行通知，不按时参加考试或无法联系者，视为弃权。

　　面试

　　面试采用结构化面试的形式，主要考察应聘者的岗位适应、组织协调、处理问题、临场应变、人际沟通等各方面能力和语言表达、仪表举止等综合素质。面试成绩总分100分，60分为合格，面试成绩当场通知考生。

　　在面试成绩合格的人员中，按照技能测评成绩占40%、面试成绩占60%的权重计算总成绩，按岗位拟聘用人数1:1的比例从高到低确定参加体检人员名单（总成绩相同的取面试成绩高者），参加体检人员名单在连云港市公安局门户网站及时公布。考生可电话查询本人总成绩及排名情况。

　　面试时间、地点和有关要求另行通知，不按时参加考试或无法联系者，视为弃权。