招聘单位根据考试成绩从高到低的顺序，按照与岗位拟聘用人数5∶1的比例，确定参加面试人选。达不到5∶1比例的，按实际合格的人数确定参加面试人选。其中专业能力测试、体能测试低于60分的，不进入面试环节。

　　面试成绩合格线为60分。面试结束后，由用人单位按照百分制合成计算应聘人员的总成绩，其中，文职辅警岗位成绩计算方法为：文化测试成绩占20%、专业能力测试成绩占30%、面试成绩占50%。勤务辅警岗位成绩计算方法为：体能测试成绩、面试成绩各占50%。特殊岗位辅警成绩计算方法为：专业技能测试成绩、面试成绩各占50%。考试成绩、专业能力测试成绩、面试成绩均保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。

　　面试具体时间、地点和要求，由招聘单位在测试结束后五个工作日内另行通知。