面试

　　1.面试形式采用结构化面试。面试成绩满分为100分，合格线为60分，面试成绩低于合格线者无录用资格。

　　2.在面试工作结束后，按照专业测试成绩占比50%、面试成绩占比50%计算综合成绩。专业测试成绩、面试成绩和综合成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。若综合成绩相同且超出招录计划人数时，按面试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如面试成绩仍相同，则对成绩相同的人员组织加试。按综合成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数1:1确定体检人选，进入体检的应聘人员将在南京市雨花台区人民政府网(http://www.njyh.gov.cn/)进行公示。

　　体检

　　1.确定进入体检人选，由用人单位按有关规定组织体检(体检标准参照公务员体检标准)，体检费用由应聘人员承担。体检不合格者可以申请复检一次。

　　2.若被通知人员体检不合格或放弃体检，按综合成绩从高分到低分确定递补人员参加体检。

　　3.报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的按有关规定处理。

　　4.体检人员需参加完体检要求的所有项目，否则视为体检不合格。