五、招聘流程

　　报名、笔试、资格审查、体能测评、面试、体检、政治考察、公示及聘用。

　　招聘工作由铅山县人力资源和社会保障局和用人单位共同组织实施。

　　(一)报名、资格审查

　　1.本次招聘实行现场报名。报名地点：铅山县公安局A栋703室，报名时间：即日-2025年7月18日(工作日上午9：00-11：30；下午14：30-17：30)。

　　2.本次招聘实行诚信报考制度。考生通过附件下载报名表，填好报名表后正反面打印；本人有效居民身份证原件及复印件(正、反两面)、毕业证原件及复印件；取得大专以上学历的还需出具中国高等教育学生信息网的学历验证结果，包括《教育部学历证书电子注册备案表》和《教育部学籍在线验证报告》；以国(境)外学历报考的，须提供教育部留学服务中心出具的学历认证材料；符合优先条件的须提供相应证明材料原件及复印件。

　　3.资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对应聘人员提供的信息、材料与报考条件不符的，一经核实，取消聘用资格。

　　4.报名成功后，电话通知领取笔试准考证。

　　(二)笔试

　　1.笔试采取闭卷方式进行。笔试科目为《综合基础知识》，时间为100分钟，满分为100分，笔试成绩占总成绩50%。侧重考察考生的党史、时事政治、法律基本知识、公安基本知识《江西省公安机关警务辅助人员条例》等有关知识。笔试不指定参考书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试具体日期及具体地点详见笔试《准考证》。

　　2.通过笔试人员将电话通知进入体能测评环节。

　　(三)体能测评

　　1.体能测评时间及地点以电话通知为准，按照《关于印发〈公安机关录用人民警察体能测评项目和标准〉的通知》执行。其中男子1000米跑项目测评次数为1次，10米×4往返跑项目测评次数为不超过2次，纵跳摸高的测评次数为不超过3次。

　　警务辅助人员男子组

　　2.体能测评前考生要进行适当锻炼，评估身体状况，有身体不适的应慎重考虑是否参加体能测评，否则所产生的一切后果由考生本人承担。因考生身体状况等原因不能参加、主动放弃测评的，应出具书面放弃声明。

　　3.入围体能测试人员须在规定时间和地点参加体能测评，未按要求参加体能测评的，视为自动放弃。

　　4.体能测评各项成绩由参加体测人员及工作人员签字确认。体能测评合格的考生，方可进入后续面试环节。

　　(四)调剂及面试

　　1.通过体能测评的考生在笔试合格人员中按照从高分到低分的顺序，按照招聘人数1:2的比例确定入围面试人员如遇末位同分情况，一并入围面试，面试时间将电话通知。

　　2.面试采取结构化面试，满分100分，共3题，面试时间12分钟，面试成绩保留到小数点后两位，合格线为60分，面试成绩占总结成绩50%。面试成绩未达合格线的不得进入后续招聘环节。

　　3.递补面试人员。对自动放弃的，按成绩从高分到低分依序等额递补一次。如出现无人递补的情况，经铅山县公安局研究同意后，可适当降低比例要求。

　　4.面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但岗位招聘计划不再调减。对因考生临时缺考等情况导致有效面试人数与招聘人数相同等无法形成竞争的岗位，面试成绩低于面试成绩合格分数线的不得确定为体检考核对象。

　　5.面试成绩由面试人员签字确认。

　　6.由于本次招聘为同一岗位，参照公务员面试相应标准，引入修正系数计算面试最终得分。

　　修正系数：

　　同一职位不同面试分组的，修正系数=同一职位所有考生平均分/该考生所在面试小组的平均分。最终面试成绩=个人原始面试成绩×该考生所在面试小组的修正系数。考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需去除面试成绩异常数据(小于40分或高于90分)，以免影响修正系数的公平性和有效性。

　　7.成绩计算(1)总成绩计算方法。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(2)各项成绩均计算到小数点后两位。

　　(五)体检及考察

　　1.按照岗位招聘的综合总成绩排名，以1:1比例进入体检环节，体检时间、地点电话通知。

　　2.考生应符合公务员录用体检标准，按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)规定执行。

　　3.体检费用由应聘者承担。无特殊原因不按时参加体检的，视为自动放弃应聘资格。体检合格人员进入政治考察。

　　4.体检合格人员进入考察。严格按照《江西省公安机关警务辅助人员条例》和用人单位相关要求，参照人民警察招录有关规定，对考生开展全面政审考察。政审考察时，政审对象要提供“报名所需材料”的原件和复印件，以及考察所需的其他相关材料。

　　5.若体检或政治考察不合格的，取消聘用资格。

　　(六)公示及录用

　　1.公示。体检和政治考察均合格的考生，经研究同意后，确定为拟聘用人员，并按规定在铅山公安微信公众号进行公示，公示时间为5个工作日。如公示中反映有影响聘用的问题，经调查属实的，不予聘用。

　　2.聘用。公示结束后，对符合聘用条件的，依法依规办理聘用手续，签订劳动合同。