按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，应聘人员自愿报名，通过资格审查、笔试、体能测评、面试、体检、考察、公示及签订劳动合同等程序进行。

　　(一)报名与资格审查

　　1.报名时间：网上报名时间为自公告发布起至2025年9月21日17：00止。

　　2.报名方式：此次招聘采取网站注册报名形式。报名人员可登录(注册)吉安人事人才网(http://www.jarencai.com)，通过点击考试报名栏目，选择相应专题，如实填表，诚信报名。也可进入报名快速入口：http://jarencai.ikaowu.com/exam/1561，请应聘人员仔细对照所报考岗位的条件要求，将所需材料准备齐全后再进行报名。本次公开招聘实行诚信报考制度，网上报名时，不进行资格预审，报考人员应仔细阅读公告及附件。报考信息后考生提交，即可进行网上缴费，缴费成功后视为报名成功。缴费成功后，不能再修改填报信息。缴费标准按照赣发改收费字〔2017〕340号文件规定，按每人50元收取。未按要求完成缴费的视为放弃报考。考生可在9月22日13:00-9月24日9:30期间登录报名网站打印准考证。

　　(扫描二维码报名)

　　3.报名须知：考生注册报名系统登录后，在“我的报考”左侧考生信息栏中绑定微信，扫码关注“吉安人事人才网”微信服务号，相关报名审核结果由微信服务号“吉安人事人才网”新推送或报名系统站内信息通知为准，请考生定时查阅相关信息，因个人原因导致的未能接收各类通知，其后果由考生自行负责。

　　4.资格审查：资格审查贯穿招聘工作的全过程。应聘人员提交的学历、专业、年龄等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查，证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与招聘资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消应聘资格，后果由应聘人员自行承担。

　　(二)笔试

　　1.笔试于2025年9月24日进行。具体笔试时间和地址详见准考证。应聘人员需同时持有效居民身份证和笔试准考证方能进入考场参加笔试。未按要求参加笔试的视为自动放弃应聘资格。

　　2.笔试采用闭卷方式进行。笔试满分为100分，时长为90分钟。违反考试纪律和相关规定的，取消应聘资格。

　　3.笔试内容。时事政治、公共基础知识、《人民警察法》《江西省公安机关警务辅助人员条例》等内容。

　　笔试设合格线，视考生笔试成绩情况划定，在笔试成绩合格人员中，根据笔试成绩从高至低的排名顺序，按照岗位招聘计划数1:3的比例确定入闱体能测评人员。如遇末位同分情况，一并入闱。比例不足时，笔试合格人员均进入体能测评环节。

　　(三)体能测评

　　1.体能测评时间及相关事项另行发布公告。

　　2.体测项目和标准按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行。体测项目为男子1000米跑、10米×4往返跑、纵跳摸高。1994年9月1日以后出生的，执行30岁(含)以下体能测评标准；1994年8月31日以前出生的，执行30岁(不含)以上体测标准。体测采取达标制(见附件1)。未按要求参加体能测评的视为自动放弃应聘资格。

　　3.体能测评前，应聘人员应进行适当锻炼，评估身体状况，有身体不适的应慎重考虑是否参加体测，否则所产生的一切后果由应聘人员本人承担。体能测评达标的，按照笔试成绩从高至低的排名顺序和岗位招聘计划数1:2的比例确定入闱面试人员。

　　4.体能测评合格的发放面试通知书，进入后续面试环节。比例不足时，体能测评达标人员均进入面试环节。

　　(四)面试

　　1.具体面试时间和地点见面试通知书。未按要求参加面试的视为自动放弃应聘资格。

　　2.面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员履行岗位所要求的基本素质和分析问题、解决问题的能力。面试总分为100分，面试成绩保留到小数点后两位，合格线为70分。

　　3.如面试分布在不同考场，参照公务员面试做法，引入修正系数计算应聘人员面试修正成绩为面试最终成绩。修正系数=全体应聘人员有效面试成绩平均分÷本考场应聘人员有效面试成绩平均分。考生面试修正成绩=应聘人员原始面试成绩×修正系数。

　　考场修正系统保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需去除面试成绩异常数据(小于40分或高于95分)，以免影响修正系数的公平性和有效性。面试成绩未达合格线的不得进入后续招聘环节。

　　4.面试结束后，应聘者综合成绩=笔试成绩×50%+面试修正成绩×50%，综合成绩保留到小数点后两位。如遇末位同分情况，原则上先按本公告规定的优先招聘条件，再根据面试成绩由高至低的顺序进行排名，按照岗位招聘1:1的比例确定入闱体检人员名单。

　　(五)体检

　　1.入闱体检人员须按照规定的时间参加体检。体检费用由体检医院按相关标准收取，由受检人员自行承担。无特殊原因不按时参加体检的，视为自动放弃应聘资格。

　　2.体检标准结合岗位工作情况，按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(见附件2)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(见附件3)等执行。体检环节安排涉毒检测。

　　3.因体检不合格或自动放弃等原因出现缺额时，按照1:1比例的综合成绩从高至低的顺序，从体能测评合格人员中依次递补。

　　(六)政治考察

　　严格按照《江西省公安机关警务辅助人员条例》及有关规定，参照人民警察招录要求，突出政治标准，对应聘人员应聘资格进行复审，对其政治素质、道德品行、遵纪守法和廉洁自律等方面情况，以及家庭成员、主要社会关系人是否存在有关负面情形进行全面考察。因考察不合格或自动放弃等原因产生的缺额，按照1:1比例的综合成绩从高至低的顺序，从体能测评和体检合格人员中依次递补。

　　(七)公示

　　体检和考察均合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，并按有关规定向社会公示，公示时间为5个工作日。

　　(八)聘用

　　公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用；对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因取消聘用资格等原因产生的缺额，按照1:1比例的综合成绩从高至低的顺序，从体能测评、体检、考察合格人员中依次递补。