招聘单位以电话、短信等方式通知通过资格审查的应聘人员参加体格检查、体能测试、心理测试、笔试和面试等考核测试。应聘人员按照通知要求携带相关证件材料按时到达指定地点签到，未在规定时间内签到的，视作放弃处理。

　　(一)体能测试。参照国家综合性消防救援队伍消防救援人员体能训练“入职”标准执行(见附件3)。体能测试实行量化评分，单项有效成绩为60分～100分(未取得有效成绩的不予聘用)，总成绩最高400分。

　　参加体能测试人员须严格遵守有关规定，由本人独立、逐项完成各项测试。在参加体能测试前，须确保本人身体状况良好，因身体健康原因出现意外由本人承担后果。对本人或对他人的体能测试结果有异议的，应在本测试项目测试情况发生的60分钟内向体能测试组织单位提出申诉或举报，组织实施单位应当场予以受理，逾期不再处理。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测试有关规定的，取消聘用资格。

　　(二)心理测试。心理测试采用消防员招录心理测查系统进行，由系统自动评判“合格”或“不合格”。心理测试只测试一次，不合格者，不予聘用。

　　(三)笔试。体能和心理测试均合格者进入笔试环节。笔试采用现场纸笔考试形式，实行量化评分，成绩按百分制计算。笔试合格分数线为60分，成绩达不到60分的不得进入后续环节。

　　(四)政治考核。根据应聘人员笔试成绩由高到低顺序，按照岗位计划招聘人数与政治考核人数1:3的比例确定政治考核人员。如遇末位同分情况，比较体能测试成绩。政治考核参照征兵政治考核要求进行，由招聘单位派员赴应聘人员户籍所在地公安派出所等有关单位走访调查，考察应聘人员政治素质、道德品行、现实表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，核查了解应聘人员家庭成员及主要社会关系的政治情况等，结论分为“合格”和“不合格”。不合格者，不予聘用，空缺按照笔试成绩排名依次递补。

　　(五)体格检查。政治考核合格人员在指定的市级以上综合性医院进行体格检查，标准参照《应征公民体格检查标准》(陆勤人员)有关规定执行，不合格的不予聘用，空缺按照笔试成绩排名和政治考核结果依次递补。应聘人员对体格检查结果有疑问的，可提交书面复检申请材料，招聘单位和体检医院均认为有复检必要的，可以进行一次复检，体格检查结果以复检结论为准；对可通过服用药物或其他治疗手段影响检查结果的项目不予复检。基于消防救援职业的特殊要求，对已评定残疾等级和有严重伤病治疗记录等不适宜从事消防救援工作的，不予聘用。

　　(六)面试。体检考察合格人员进入面试环节。面试前进行现场资格复审，应聘人员根据资格复审通知准备所需材料。资格复审不通过的取消面试资格。面试参考事业单位公开招聘人员做法实施，实行量化评分，成绩按百分制计算。面试合格分数线为60分，成绩达不到60分的不予聘用。

　　综合成绩按照笔试、面试成绩各占50%的比例计算。