1.面试

　　通过资格审查且缴费的人员将全部进入面试，面试成绩为100分（根据仪容仪表、谈吐、工作动机、是否服从指挥等方面由面试人员打分），面试设置70分为合格分数线，面试成绩未达到合格分数线的，不得参与体能测评。

　　2.体能测试

　　按照面试成绩从高到低的顺序，按不超过招聘计划数2倍的比例和面试成绩由高到低顺序，确定参加体能测评人员。若确定体能测评人员面试成绩最后1名出现并列的，则并列进入体能测评。未在规定时间内参加体能测评的视为主动放弃。体能测评时间、地点详见玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众平台公告。体能测评实行单项淘汰制，体能测评项目有一项不合格的，取消进入下一环节的资格。因人员放弃或不合格而导致未达到面试比例的职位，以进入该环节人员须具备的条件进行递补。测评项目为男子1000米跑、俯卧撑、仰卧起坐（参考用工单位日常训练考核标准执行）。

　　3.面试和体能测试由用工单位与用人单位共同组织实施，成绩于当天结束后公布，由考生当场签字确认。