(一)体检

　　总成绩合格的应聘人员，根据总成绩高低顺序，按岗位拟招聘人数1:1比例确定参加体检人员。体检不合格者淘汰。体检安排另行通知。体检标准见附件5。

　　(二)政治考核

　　对体检合格人员参照人民警察政治考察要求进行政治考核。内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等情况，重点核实应聘人员是否存在不得应聘的13种情形。

　　(三)公示

　　经政治考核合格的，确定为拟聘用人员，在余姚人才网公示5个工作日。公示期间，对受到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用；对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　如出现体检、政治考核不合格或放弃聘用资格的，可依次递补。公示期间发现问题不予聘用的，可依次递补。