(一)不需缴纳培训费用

　　(二)人事管理

　　1、社会化人员：实行人事代理制度管理，与培训基地签订《劳动合同》，工龄连续计算。

　　2、单位委托培养学员：由委托培养单位管理人事档案。

　　(三)待遇发放

　　1、社会化人员：

　　(1)发放基本工资及购买五险一金;

　　(2)按规定发放基本生活补助、住房补贴、规培绩效、餐贴、值班补贴等;

　　(3)医院为紧缺专业基地(麻醉、妇产科、儿科、全科、急诊科)学员增发放月奖励性绩效工资，标准为：入基地第一年500元/月;入基地第二年800元/月;入基地第三年1000元/月;

　　(4)年度考核奖：根据医院年度考核工作安排执行;

　　(5)为社会人购买意外伤害商业保险、每年健康体检一次;

　　(6)可自愿加入医院工会组织，与在职职工一样享受工会各项福利，如：住院慰问、困难帮扶、健康保险、生日礼物、逢年过节慰问、参加工会各种文体活动及相关福利等;

　　(7)培训结束后将根据医院需要及相关程序择优留院工作，或向其他医院推荐;

　　2、单位委托培养学员：由委托培养单位发放基本工资及购买五险一金，不足部分培训基地补齐。

　　(四)违约违规情况处理

　　1、在招录中弄虚作假的申请人，取消本次报名、招录资格;

　　2、录取后无故不报到或报到后无故自行退出等情节严重者，按国家规定，3年内不得报名参加住院医师规范化培训。

　　(五)颁发证书

　　完成规范化培训并考核合格者，颁发有国家卫健委统一印制的《住院医师规范化培训合格证书》。