一、考纲官方下载渠道

　　1.河南省职业技能等级评价指导中心官网：http：//pjzdzx.hrss.henan.gov.cn/

　　2.河南工考报名网站：http：//bm.hnsgkb.com/

　　3.河南省技能人才评价工作网：http：//pjzdzx.hrss.henan.gov.cn/

　　4.各省市人力资源社会保障局官网工考专栏

　　下载提示：登录网站后，在“政策文件”或“工考工作”栏目查找《河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核考纲》及相关通知文件，2026年考纲沿用豫人社办(2024)19号文件配套考纲，部分工种有微调。

　　二、考核基本框架(考纲核心内容)

　　(一)考核对象

　　全省机关事业单位在编在岗工勤技能岗位人员，以及符合申报条件的其他人员。

　　(二)考核等级与工种

　　1.等级：技术工岗位一级至五级(对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工)，普通工岗位不分等级

　　2.工种：依据《河南省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录》(豫人社办(2022)93号)，共设十七大类、六十七个工种

　　(三)考核科目与方式

　　|五至四级|职业道德、职业能力、岗位技能(三科，每科100分)|人机对话(省辖市组织实施)|

　　|三至二级|职业道德、职业能力、岗位技能(三科，每科100分)|人机对话(省直和省辖市分别组织)|

　　|一级(高级技师)|职业道德、专业基础知识(两科，每科100分)+综合评审|人机对话+综合评审(全省统一组织)|

　　三、2026年考纲核心变化解读

　　(一)题型结构重大调整(2025年起实施，2026年延续)

　　1.题量变化：由85道题缩减为80道题

　　2.题型分值调整：

　　-单选题：40道→35道(每题1分，总分35分)

　　-判断题：30道→25道(每题1分，总分25分)

　　-多选题：15道→20道(每题2分，总分40分)

　　3.难度提升：多选题分值占比提高到40%，且少选、多选、错选均不得分，容错率为零

　　(二)考核内容重点变化

　　1.评价导向转变：从“知识记忆”转向“能力应用”，更注重实操技能与职业素养的综合评估

　　2.新增热点内容：

　　-新质生产力相关知识：智能化设备操作、物联网技术应用、绿色低碳技术

　　-数字化转型内容：智能制造技术、人工智能在工勤岗位的应用场景

　　-绿色低碳生产与节能减排操作规范

　　3.职业道德强化：增加社会主义核心价值观、工匠精神、安全生产意识等内容，强调结合实际工作场景分析应用

　　4.专业知识更新：多个工种教材内容调整，如林木种苗工营养繁殖育苗技术全面更新，苗木出圃标准升级；保安员心理健康标准和勤务指挥流程全改写，法律法规同步修订；检验员红细胞、血小板检测原理更新，菌落计数标准变更

　　(三)考核标准与合格规则变化

　　1.一级(高级技师)：由“双六十”合格制改为“左右录取”制，分数越高越好，但单科不能低于40分

　　2.五至二级：各考核科目设立单科最低分数线，低于分数线的确定为未通过

　　3.实操考核强化：工具使用规范、工艺流程完整性、安全操作细节、应急处置能力成为考官重点观察维度

　　(四)其他重要变化

　　1.工种优化：2023年起对工种设置进行全面梳理和优化调整，部分工种取消或合并，2026年考生需对照最新工种目录申报

　　2.考核时间：2026年全省考核时间安排为6月—10月组织五至二级考核，10月—12月组织一级综合评审

　　3.报名流程：3月上旬网上注册报名，3月中旬网上资格审查，3月中旬到4月上旬组织培训，4月到7月组织人机对话考试

　　四、备考建议(基于考纲变化)

　　1.重点攻克多选题：加强对知识点的精准记忆和综合理解，多做案例分析题提高综合判断能力

　　2.强化实操训练：结合岗位实际操作，注重故障排除、设备维护等实操技能的提升

　　3.关注行业新动态：学习本工种相关的智能化、数字化、绿色低碳技术，了解行业发展趋势

　　4.职业道德结合实际：将职业道德理论与工作实践相结合，提高案例分析和应用能力

　　5.利用专业备考工具：如易考宝典软件，其题库设计符合考试新大纲，包含海量试题和模拟考试功能，可帮助考生熟悉新题型和新考点