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2.章节练习

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2025年河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核时间：另行通知

五至二级考核科目为职业道德、职业能力和岗位技能三科，每科满分为100分，一般采取人机对话考核方式进行，行业部门专业工种可采取有针对性的考核方式。一级采取理论考试与综合评审相结合的办法进行。理论考试科目为职业道德和专业基础知识，每科满分为100分，均采取人机对话考核方式。综合评审采取审阅申报材料、专业主观试题考试、操作技能考核、专业成果展示等方式进行，重点对申报人员的职业道德、工作业绩、专业知识技能水平、技术操作难题解决能力、传授技艺能力等进行评议和审查。