2026年河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考试（收银审核员·高级技师／一级）（综合评审技能）综合试题及答案一(3月5日)
2026/3/5
来源：易考吧
导语
2026年河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考试（收银审核员·高级技师／一级）（综合评审技能）综合试题及答案一,更多模拟试题，请访问河南易考吧职业技能鉴定考试网
2026年河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考试（收银审核员·高级技师／一级）（综合评审技能）综合试题及答案一
1). 分析政府预算绩效管理中常见的问题及其解决方案。如何通过改进绩效管理措施提升预算绩效？
正确答案：预算绩效管理中的常见问题：■绩效目标不明确：问题：预算绩效目标不明确或缺乏具体性，导致绩效评估困难。解决方案：设定明确、可量化的绩效目标，确保目标与预算支出相匹配。■指标体系不完善：问题：绩效指标体系不完善，无法全面反映预算支出的效果和效率。解决方案：建立全面的绩效指标体系，包括效益、效率和质量指标，确保指标的科学性和实用性。■数据收集和分析不足：问题：绩效数据收集和分析不足，导致绩效评估结果不准确。解决方案：建立完善的数据收集和分析系统，确保数据的准确性和及时性。■绩效反馈机制不健全：问题：绩效反馈机制不健全，无法及时改进预算管理和支出安排。解决方案：建立有效的绩效反馈机制，根据绩效评估结果进行改进，优化预算管理。■预算管理与绩效脱节：问题：预算编制和管理与绩效评估脱节，缺乏有效的衔接和协调。解决方案：将绩效管理与预算编制和管理相结合，确保预算支出与绩效目标一致。改进绩效管理措施：■明确绩效目标：目标设定：设定具体、明确的绩效目标，与预算支出和政府职能相匹配。目标量化：将绩效目标量化为可测量的指标，便于评估和跟踪。■完善绩效指标体系：指标设计：设计全面的绩效指标体系，涵盖效益、效率和质量等方面。指标更新：定期更新和调整绩效指标，确保指标的适应性和有效性。■改进数据收集和分析：数据系统：建立完善的数据收集系统，确保数据的准确性和及时性。分析工具：使用先进的数据分析工具，对绩效数据进行深入分析，提供有价值的绩效信息。■健全绩效反馈机制：反馈渠道：建立有效的绩效反馈渠道，及时收集和处理反馈意见。改进措施：根据绩效反馈结果，制定和实施改进措施，提高预算管理和支出效果。■加强预算管理与绩效衔接：绩效预算：将绩效管理与预算编制相结合，确保预算支出与绩效目标一致。协调机制：建立预算管理与绩效评估的协调机制，确保预算执行和绩效评估的有效衔接。■具体措施：绩效目标制定：在预算编制阶段制定明确的绩效目标，并与预算支出对接。指标体系建设：建立全面的绩效指标体系，定期评估和调整指标。数据管理系统：建设绩效数据管理系统，提高数据收集和分析的效率。反馈与改进：建立绩效反馈机制，根据评估结果进行改进，提高预算绩效。
2). 【资料】某事业单位(一般纳税人)2021年12月发生如下经济业务：(1)6日，开展事业活动向甲单位提供劳务，应收取款项34000元，未收到款项。(2)8日，收到甲单位支付的劳务款项34000元。(3)10日，开展经营活动赊销产品一批给乙企业，产品售价20000元，应交增值税税额2600元。(4)16日，收到向乙企业赊销产品的款项22600元。(5)17日，开展经营活动向丙企业销售产品一批，货款共计40000元，增值税税额5200元，收到3个月期的带息商业汇票一张，面值46800元，票面年利率6%。(6)18日，上述商业汇票到期，收到票据本息。(7)19日，向某单位提供劳务而获得劳务收入4000元。对方下月付款。(8)20日，接受甲单位提供的劳务服务，开出转账支票，预付给甲单位款项3000元。(9)26日，甲单位提供的劳务服务已完成，支出共4200元，余款以银行存款支付。(10)29日，购入经营用的A材料2000千克，单价20元，计40000元，专用发票注明增值税税额5200元，款项尚未支付，材料已验收入库。(11)本年发生坏账损失5000元，全部为其他应收款。(12)本年度收回上年已核销的其他应收款3000元。■【要求】根据上述经济业务编制会计分录。
正确答案：
1). 分析政府预算绩效管理中常见的问题及其解决方案。如何通过改进绩效管理措施提升预算绩效？
正确答案：预算绩效管理中的常见问题：■绩效目标不明确：问题：预算绩效目标不明确或缺乏具体性，导致绩效评估困难。解决方案：设定明确、可量化的绩效目标，确保目标与预算支出相匹配。■指标体系不完善：问题：绩效指标体系不完善，无法全面反映预算支出的效果和效率。解决方案：建立全面的绩效指标体系，包括效益、效率和质量指标，确保指标的科学性和实用性。■数据收集和分析不足：问题：绩效数据收集和分析不足，导致绩效评估结果不准确。解决方案：建立完善的数据收集和分析系统，确保数据的准确性和及时性。■绩效反馈机制不健全：问题：绩效反馈机制不健全，无法及时改进预算管理和支出安排。解决方案：建立有效的绩效反馈机制，根据绩效评估结果进行改进，优化预算管理。■预算管理与绩效脱节：问题：预算编制和管理与绩效评估脱节，缺乏有效的衔接和协调。解决方案：将绩效管理与预算编制和管理相结合，确保预算支出与绩效目标一致。改进绩效管理措施：■明确绩效目标：目标设定：设定具体、明确的绩效目标，与预算支出和政府职能相匹配。目标量化：将绩效目标量化为可测量的指标，便于评估和跟踪。■完善绩效指标体系：指标设计：设计全面的绩效指标体系，涵盖效益、效率和质量等方面。指标更新：定期更新和调整绩效指标，确保指标的适应性和有效性。■改进数据收集和分析：数据系统：建立完善的数据收集系统，确保数据的准确性和及时性。分析工具：使用先进的数据分析工具，对绩效数据进行深入分析，提供有价值的绩效信息。■健全绩效反馈机制：反馈渠道：建立有效的绩效反馈渠道，及时收集和处理反馈意见。改进措施：根据绩效反馈结果，制定和实施改进措施，提高预算管理和支出效果。■加强预算管理与绩效衔接：绩效预算：将绩效管理与预算编制相结合，确保预算支出与绩效目标一致。协调机制：建立预算管理与绩效评估的协调机制，确保预算执行和绩效评估的有效衔接。■具体措施：绩效目标制定：在预算编制阶段制定明确的绩效目标，并与预算支出对接。指标体系建设：建立全面的绩效指标体系，定期评估和调整指标。数据管理系统：建设绩效数据管理系统，提高数据收集和分析的效率。反馈与改进：建立绩效反馈机制，根据评估结果进行改进，提高预算绩效。
2). 【资料】某事业单位(一般纳税人)2021年12月发生如下经济业务：(1)6日，开展事业活动向甲单位提供劳务，应收取款项34000元，未收到款项。(2)8日，收到甲单位支付的劳务款项34000元。(3)10日，开展经营活动赊销产品一批给乙企业，产品售价20000元，应交增值税税额2600元。(4)16日，收到向乙企业赊销产品的款项22600元。(5)17日，开展经营活动向丙企业销售产品一批，货款共计40000元，增值税税额5200元，收到3个月期的带息商业汇票一张，面值46800元，票面年利率6%。(6)18日，上述商业汇票到期，收到票据本息。(7)19日，向某单位提供劳务而获得劳务收入4000元。对方下月付款。(8)20日，接受甲单位提供的劳务服务，开出转账支票，预付给甲单位款项3000元。(9)26日，甲单位提供的劳务服务已完成，支出共4200元，余款以银行存款支付。(10)29日，购入经营用的A材料2000千克，单价20元，计40000元，专用发票注明增值税税额5200元，款项尚未支付，材料已验收入库。(11)本年发生坏账损失5000元，全部为其他应收款。(12)本年度收回上年已核销的其他应收款3000元。■【要求】根据上述经济业务编制会计分录。
正确答案：
