一、官方考纲与文件下载入口

　　1.全省统一通知(苏人社函(2026)24号)

　　-官方原文PDF：https：//hr.nju.edu.cn/_upload/article/files/6f/a2/bc2058354d86bc488587fabf701b/fbfc7b8b-7b8a-4c7c-9575-a94746718648.pdf

　　-人社通平台下载页：https：//m12333.cn/policy/spscy.html

　　-附件清单：

　　1.江苏省机关事业单位工勤技能岗位技师、高级技师量化考评细则.pdf

　　2.技师、高级技师量化评价明细表.pdf

　　3.技师、高级技师量化评价表.pdf

　　4.2026年机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评申报须知.pdf

　　2.省属事业单位统考工勤类笔试大纲(公共科目)

　　-官方链接：https：//jshrss.jiangsu.gov.cn/art/2026/3/18/art_93341_11743853.html

　　-核心信息：工勤技能类岗位考试科目为《综合知识和能力素质》，考试时长90分钟，满分100分

　　3.各市人社局通知(含本地考务与附件)

　　-南京市：https：//rsj.nanjing.gov.cn/njsrlzyhshbzj/202603/t20260316_5805755.html

　　-南通市：https：//rsj.nantong.gov.cn/ntsrsj/gkxx/content/4b3b3404-767a-4c8-b4ba-b28e6d35c94f.html

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　　二、2026年考纲与考评核心变化解读

　　1.考评体系框架升级(依据苏人社发(2024)44号)

　　-实施依据更新：全面执行2024年新《实施意见》，建立“理论+实操+综合评审”三位一体评价体系

　　-等级划分：等级工(初/中/高)、技师、高级技师，申报时间节点更明确

　　-等级工：2026年8月底前在职在岗

　　-技师：2026年12月底前在职在岗

　　-高级技师：2027年5月底前在职在岗

　　2.考评工种与范围调整

　　-工种分类更清晰：服务、机电、住建、交通、水利、农业、文体、卫生健康、新广电、民政、测绘等11大类

　　-新增/优化工种：计算机信息处理、水处理工、文物修复、图书档案管理等，适配数字化与公共服务需求

　　-转岗申报更灵活：岗位变动人员可申报同等级转岗考核，无需重新从初级开始

　　3.考核内容与权重变化(重点)

　　-理论知识：强化职业道德、政策法规、数字化基础、新质生产力相关内容，减少纯记忆考点

　　-实操技能：占比提升至50%–60%，突出岗位真实场景与应急处置能力

　　-技师/高级技师：新增量化评审(业绩、论文、带徒、技术革新)，权重占比更高

　　-高级技师要求：取得技师证满5年、发表本专业论文≥1篇、具备技艺传授与难题解决能力

　　4.考核方式与题型优化

　　-等级工：理论多采用人机对话，实操现场考核，部分工种增加设备操作与故障排查

　　-技师/高级技师：理论+实操+综合答辩/评审，论文与业绩材料提前提交审核

　　-题型变化：多选题严格执行“少选、多选、错选均不得分”，提升精准度要求

　　5.申报与管理新规

　　-申报渠道：统一通过江苏省人社厅网上办事服务大厅单位账号申报

　　-诚信管理：弄虚作假记入诚信档案，3年内不得申报

　　-培训要求：申报等级工须近5年继续教育合格；受处分人员影响期满方可申报

　　6.教材与内容更新(2026年重点)

　　-职业道德、电工基础、计算机信息处理、保育、城市垃圾处理、农机使用与维修等教材更新

　　-新增数字化技能、绿色低碳、安全生产、应急管理等模块

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　　三、备考关键提示

　　1.区分两类考试

　　-机关事业单位工勤技能等级考评(岗位晋升)：按工种考理论+实操+评审

　　-省属事业单位统考工勤类：考《综合知识和能力素质》(90分钟)

　　2.优先获取：苏人社函(2026)24号通知及附件(量化细则、申报须知)

　　3.重点突破：实操技能、职业道德、数字化应用、技师/高级技师业绩材料准备