2026年江苏省职业技能等级认定考试（劳务派遣管理员·三级/高级）全真冲刺试题及答案四
2026/3/27
来源：易考吧
导语
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1). 人力资源规划的内容包括( )
A.人员规划
B.制度规划
C.战略规划
D.薪酬规划
E.部门规划
正确答案：ABCD
2). 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者可以按照( )执行。
A.不低于同岗位最低档工资
B.不低于同岗位最低档工资的80%
C.集体合同规定的标准
D.不低于用人单位工资分配制度规定标准的80%
正确答案：C
......
1). 人力资源规划的内容包括( )
A.人员规划
B.制度规划
C.战略规划
D.薪酬规划
E.部门规划
正确答案：ABCD
2). 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者可以按照( )执行。
A.不低于同岗位最低档工资
B.不低于同岗位最低档工资的80%
C.集体合同规定的标准
D.不低于用人单位工资分配制度规定标准的80%
正确答案：C
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