理论考试原则采用计算机操作，不具备计算机考核考评条件的考点，可采用纸质答卷进行；实操考核除公共服务岗位工、经济服务岗位工外，其余工种均采取现场操作进行考核；综合评审原则以会议形式进行。

　　技术等级考核理论考试和实操考核在7月31日前完成；技师职务考评理论考试、实操考核在8月21日前完成，综合评审在9月11日前完成。

　　（一）技术等级考核

　　技术等级考核包括技术业务理论考试（以下简称“理论考试”）和实际操作技能考核（以下简称“实操考核”）两个科目，考核工种涉及24个大类共127个工种（附件2），考核等级为初级、中级、高级三个级别。

　　（二）技师职务考评

　　技师职务考评包括理论考试、实操考核和技能水平综合评审（以下简称“综合评审”）三个科目，考评工种涉及22个大类共75个工种（附件3）。

　　2026年度机关工考，必须按照已列入考试范围的工种进行对岗报考，已取消的工种，可以套入相近工种报考。因公车改革，从汽车驾驶员、汽车维修工岗位转岗至其他岗位的技术工人，符合晋级报考条件时，可按照原岗位技能等级参加现从事岗位的晋级考核考评。

　　三、考务流程及时间安排

　　各考点要规范考务管理工作，严格按照考务流程和时间节点，在“四川省技能人才信息管理系统”中进行计划创建、考生报名、考场编排、成绩管理、证书打印、信息存档等考务管理工作。

　　各考点要严格实行“双承诺制”，考生及报考单位对提交的各类资料真实性负责，考点对考生资格审查的合规性以及考核过程的规范性和真实性负责。