(一)人才类别

　　1.领军人才(团队)

　　符合皖人才办[2022]5号文关于安徽省高层次人才分级一类、二类、三类人才要求。

　　2.急需学科专业博士研究生，原则上年龄在40周岁及以下(1985年1月1日后出生)，具有博士研究生学历学位；同时具有副高级职称的可放宽至45周岁(1980年1月1日后出生)；具有正高级职称可放宽至50周岁(1975年1月1日后出生)。其中：

　　A类博士：符合下列条件之一或经学校综合评定达到相当业绩水平：

　　(1)人文社科类在本学科二类以上期刊发表4篇学术论文，自然科学类在本学科一类期刊发表6篇学术论文；

　　(2)主持二类以上科研项目；

　　(3)获一类科研奖励，或二类科研奖励一等奖(前5名)或二等奖(前3名)；

　　B类博士：符合下列条件之一或经综合评定达到相当业绩水平：

　　(1)人文社科类在本学科二类以上期刊发表3篇学术论文，自然科学类在本学科一类期刊发表5篇学术论文；

　　(2)主持三类科研项目(主要指教育部研究项目、省自然/社会科学基金项目)；

　　(3)获二类科研奖励一等奖(前8名)或二等奖(前5名)或三等奖(第1名)；

　　C类博士：符合下列条件之一或经综合评定达到相当业绩水平：

　　(1)人文社科类在本学科二类以上期刊发表2篇学术论文，自然科学类在本学科一类期刊发表4篇学术论文；

　　(2)主持三类科研项目；

　　(3)获二类科研奖励或三类科研奖励一等奖(前3名)、二等奖(第1名)；

　　D类博士：符合下列条件之一或经综合评定达到相当业绩水平：

　　(1)人文社科类在本学科二类以上期刊发表1篇学术论文，自然科学类在本学科一类期刊发表2篇学术论文；

　　(2)主持四类科研项目；

　　(3)获三类科研奖励一等奖、二等奖(前3名)、三等奖(第1名)。

　　(二)人才待遇

　　高层次人才引进相关待遇除享受相应工资福利外，还享受安家费、优秀人才基金、高层次人才津贴、配偶安置、子女入学等，具体详询各二级学院负责人。

　　(三)相关说明

　　1.对于国(境)外引进的博士，根据其毕业时间，只有就读于软科前600名(含)或QS前600名(含)的高校院所博士，可按照上述人才分类标准兑现相关待遇。

　　2.非急需学科专业或不符合上述条件的博士待遇面议。艺体类博士的高水平专业实践业绩可作为人才分类认定的代表作，结合个人科研业绩综合认定人才类别，确定引进待遇。

　　3.对于国内引进和学成归来博士、国(境)外引进的博士，人才待遇兑现要求提供的学术、专利等成果认定的截止时间，一律以学校人才引进当年12月31日前(学成归来的按照学位证书落款年份)所取得的业绩成果为准。

　　4.以上业绩成果要求近五年取得(截止时间为引进2025年12月31日前)。成果类别参见《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》(皖教人〔2016〕1号)文件执行(见附件2)。论文、获奖、科研项目、专利、软件著作权等涉及排名的均包含主持人(第一完成人、第一获奖人等)，公开发表的论文(有卷号、期刊号和页码)要求是第一作者(不含共同第一作者)或博士在读期间署名时导师是第一作者，博士(后)本人是第二作者的，兑现人才待遇时视同第一作者。各类业绩成果应与本人专业或研究方向一致或相关，以相关文件证书落款、期刊出版时间为依据，并以论文检索报告为准，不含录用通知等。条件中涉及“以上”均包含本级。