1.完善的薪酬体系：我们争做数字化特色鲜明的高水平应用型大学，为您提供有竞争力的薪资，对于有能力的人才我们毫不吝啬。

　　(1)知名学者，业界精英，待遇面议；

　　(2)教授：年税前综合薪酬=(15-18)万元+科研绩效+项目绩效+超额绩效；

　　(3)副教授/博士：年税前综合薪酬=(12-15)万元+科研绩效+项目绩效+超额绩效；

　　(4)硕士/讲师：年税前综合薪酬=(8-12)万元+科研绩效+项目绩效+超额绩效；

　　(5)具有其他专业技术副高以上职称的人员，学校根据需要予以引进，待遇参照副教授或教授标准。

　　(6)特殊人才给予一定的专项津贴，并提供一定的科研经费。

　　2.全面的福利保障：带薪寒暑假、七险一金、节日及生日补贴、住房补贴、餐补及其他福利补贴、免费舒适的校车，协助解决子女入托、入学(义务教育阶段)。

　　3.持续的继续教育：完整的教职工培训体系全力支持您成长及提升，与吉利共同成长，共创未来。

　　4.广阔的晋升空间：借助国家政策支持和北京大学的战略合作优势，学校具备良好的发展趋势和前景，学校实行“双通道”晋升机制，让您拥有受人尊重的事业和广阔的职业发展空间。