本次招聘考核方式为：心理测试、资格复审、面试。

　　(一)考核对象

　　1.从笔试成绩(参加2025年福建省中小学幼儿园新任教师公开招聘考试笔试成绩)达到合格线(90分及以上)的报考人员中按岗位拟聘人数与面试人数1:3的比例，从高分至低分确定考核对象，不足1:3的按实际人数确定。

　　2.笔试成绩计算。笔试卷面成绩以100分制计算(笔试卷面分换算为100分制后为笔试卷面成绩)。笔试成绩为笔试卷面成绩。

　　(二)心理测试：2025年7月21日。

　　本项为考察项，不计入总成绩，主要测试资格初审通过人员的心理健康状态和素质能力。心理测试通过人员方可参加下一阶段考核，未按要求参加心理素质测试的，视为放弃应聘资格。

　　(三)资格复审：2025年7月21日。

　　招聘单位将对心理测试通过人员进行资格复审，复审时须查看以下材料的原件及复印件(审核后所有原件现场退回)：(1)网络报名登记表、成绩报告单(考生打印，签名)；(2)本人有效身份证及户籍簿；(3)毕业证书、学位证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》和《学位在线验证报告》；(4)教师资格证书及相关材料；(5)师范类专科毕业生还需提供《毕业生成绩登记表》。

　　特别提示：以上材料线上报名时需提交电子扫描件；资格复审时，需提交相应原件进行核对。

　　(四)面试

　　面试主要考察考生的综合素质和教育教学能力，内容包括编写教案、片段教学以及回答专家提问等项目。面试成绩满分为100分,60分及以上为合格，进入面试人数少于或等于岗位拟聘人数时，面试成绩70分及以上为合格。具体面试时间、地点等事项另行通知。

　　(五)考核总成绩

　　考核总成绩按笔试成绩和面试成绩1:1的比例计算。笔试成绩、面试成绩、考核总成绩均采用四舍五入方式，取小数点后2位。

　　(六)纪律要求

　　1.应聘教师需在规定时间准时报到，迟到者视为自动弃权。

　　2.应聘教师不得携带任何通讯工具等电子设备、课本材料进入考场，违反者取消面试资格。

　　3.应聘教师面试中不得透露个人姓名、家庭情况、毕业院校等信息,违反者取消考核资格。

　　4.应聘教师应提供真实、有效材料，弄虚作假者一经发现取消聘用资格。

　　5.考核工作严格遵守相关规定，公平、公正、公开，不得弄虚作假、徇私舞弊，违反者将按规定严肃处理。