本次招聘可根据报名情况及工作安排，在招聘会现场考试或在招聘会结束后组织集中考试。

　　1.考试方式和内容。本次招聘根据招聘工作总体安排和各岗位报名人数，采取笔试和面试相结合、直接面试等方式进行。计划招聘人数与报名人数比例超过1:10的岗位须加试笔试，按1：3的比例确定参加面试人员（入围面试人员最后一名成绩并列的，则一并进入面试）。考试内容重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取说课、结构化面试、面谈考核、技能测试等灵活多样的方式进行。

　　2.最低合格线。加试笔试、面试等量化考核均设置最低合格线。加试笔试按满分的40%划定最低合格线，低于最低合格线的考生，不得进入下一环节。考生面试成绩低于60分的，不能进入下一招聘环节。对于实际参加面试人数小于或等于招聘人数的岗位，设置面试成绩最低合格线，面试成绩达到75分及以上的，方能进入下一环节。

　　3.关于开考比例的界定。为实现竞争择优，原则上按各岗位计划招聘人数和报名人数之比不低于1:3的比例开考。招聘会现场考试的，对单场报名人数低于1:3比例的岗位，按实际报考人数3:1的比例确定招聘人数，直至招满为止；招聘博士、硕士研究生、少数急需紧缺专业的岗位报考人数未达到上述规定比例的，经招考工作主管部门批准同意可适当降低开考比例。

　　4.考试成绩计算。加试笔试成绩只作为入围面试的依据，不计入考生总成绩。考生面试成绩即为考试总成绩。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序）。

　　5.面试成绩相同的处理办法。报考同一岗位的考生总成绩相同时，参加了笔试的，笔试成绩高者排名靠前；未参加笔试的，或笔试、面试成绩均并列的，组织加试。

　　（四）体检、考察

　　按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。

　　1.体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。受检人对体检结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3个工作日内提交书面复检申请，报县人社局、教育局研究同意后，到指定医院进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检费用由申请方承担。

　　2.考察工作由主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。

　　3.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照考生总成绩排名从高到低依次递补体检或考察人员，也可取消或核减招聘计划数。