根据报名情况在招聘会现场组织考试，考试时间另行通知应聘人员。

　　(一)考试方式和内容

　　考试采取讲课的方式进行，主要测试应聘人员运用学科专业知识、教育教学原理组织课程实施、实现教学目标，以及运用教学语言、教学方法和教学资源等学科教师应具备的基本素质能力，备课时间为30分钟，讲课时长不超过12分钟。面试成绩满分100分。

　　(二)关于开考比例的界定

　　为体现竞争择优的原则，各岗位原则上按招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。急需紧缺专业的岗位未达到规定开考比例的，经招聘单位及其主管部门申请，县招聘工作主管部门批准，可以适当降低开考比例或不设开考比例。其中，计划招聘人数与报名人数比例超过1:10的岗位加试笔试，按1：5的比例确定参加面试人员。笔试成绩不计入考生综合成绩。加试的笔试成绩按卷面满分的40%划定最低合格线，低于最低合格线的考生，不得进入下一环节。

　　对实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，实行最低合格分数线控制，面试分数达到75分以上的(含75分)，方能进入体检、考察阶段。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察，相应招聘岗位计划取消。

　　(三)考生成绩相同的处理办法

　　报考同一岗位考生面试成绩相同时，组织加试；如该岗位面试前已有加试笔试成绩的，笔试成绩高的考生排名靠前。考生成绩仍相同的，组织加试。