综合考核

　　本次招聘采取综合考核的形式进行。考核时间、地点等事项另行通知，以考核公告为准。

　　1.“名师”岗位：采取说课、试讲、结构化面试相结合的方式进行。说课、试讲、结构化面试均按百分制计算成绩，并按3∶5∶2比例计入综合成绩。根据综合成绩从高到低的顺序，等额确定入围体检和考察人选。

　　2.“名校长”岗位：采取竞聘演讲和结构化面试相结合的方式进行。竞聘演讲和结构化面试均按百分制计算成绩，并按4∶6比例计入综合成绩。根据综合成绩从高到低的顺序，等额确定入围体检和考察人选。

　　3.考核公告发布后，因考生个人原因放弃面试，导致岗位招聘人数与参考人数未达开考比例的岗位，采取合格分数线控制，应聘人员须达到考核公告中规定的综合成绩合格分数线，方可进入下一环节。