(一)报名

　　自公告发布之日起至2025年11月5日，应聘人员按照《岗位信息表(三)》中所列方式，按用人单位要求报名。如应聘人员所填信息虚假，或未按要求填报者，资格审查将不予通过。同一家单位每名应聘人员限报1个岗位，一人报考同一家单位多个岗位的，视为无效。

　　(二)资格审查

　　用人单位根据本公告规定的资格条件和本单位招聘岗位要求，对应聘人员进行资格审查，根据工作需要用人单位可要求应聘人员补充有关材料。通过资格审查者，进入笔试(或初试)。用人单位将以邮件或电话或手机短信等方式告知应聘人员资格审查结果。

　　同一岗位通过资格审查人数与该岗位计划招聘人数比例达到5:1方可开考，达不到该比例的，由用人单位领导班子集体研究决定是否按照通过资格审查实际人数开考，或减少、取消相应岗位招聘计划。

　　(三)考试。考试由用人单位自行组织开展，应聘人员须仔细阅读《岗位信息表(三)》中用人单位考试要求及注意事项，考试具体安排由用人单位另行通知。

　　(四)考察和体检

　　考察和体检工作由用人单位组织实施。体检标准原则上参照国家公务员体检标准执行。面试(或复试)结束后，根据各岗位应聘人员的综合成绩由高到低的顺序，按照岗位招聘人数1:1的比例确定考察和体检人选。

　　考察将采取实地走访、个别谈话、审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录、同考察人面谈等方法，全面了解考察人选的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律，与招聘岗位的匹配度和是否需要回避等方面情况。

　　因应聘人员主动放弃、考察或体检不合格的，取消聘用资格。用人单位根据实际情况研究决定是否递补，或减少、取消相关岗位招聘计划。

　　(五)确定拟聘人员及公示

　　根据考试、考察和体检结果，经用人单位领导班子集体研究确定拟聘人员，在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台公示5个工作日。

　　(六)聘用

　　公示期满无异议的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同。公开招聘工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；试用期期间或期满不合格的，取消聘用。福利待遇按国家及用人单位有关规定执行。