(一)进入面试范围的人员比例

　　各岗位笔试成绩从高到低排序、按拟聘人员1：5比例且通过合格分数线(60分)的考生进入面试。除第5人成绩出现并列情况外，面试人员比例严格控制在1：5的范围内。

　　(二)岗位递补

　　如果正式面试前有人主动放弃或因其他原因导致本岗位拟聘用人数与实际面试人数不足1：5的，原则上应从本岗位中通过合格分数线的考生中按照笔试成绩排序依次递补至1：5，但最多不得超过1：5的比例(递补人员成绩并列的除外)。

　　(三)面试(加试)

　　面试由各招聘单位按照相关要求组织，主要测评招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。同时，各招聘单位自行确定是否组织加试以及加试的内容(如专业知识、英语水平等)。一般情况下，按照笔试成绩50%和面试成绩50%的比例确定综合成绩。设置加试环节的，按照笔试成绩50%、面试成绩35%和加试成绩15%的比例确定综合成绩。

　　具体面试(加试)时间由各招聘单位根据实际情况研究确定并另行通知。

　　(四)资格复审

　　各招聘单位应对参加面试的考生资格进行复审，要求进入面试的人员提供本人有效身份证件、学历学位证书及岗位要求的其他资质等相关材料。届时将另行通知。